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销售科本就是个不错的部门,尤其现在‘分成’政策一出,销售科就成了名副其实的香饽饽。
朱厂长话一出,许桃桃甚至能听到周围骤然粗重起来的呼吸声。
这时候,还不是各显神通,安排自己手底下的人。
“厂长,我这有个不错的人选——”
“我觉得XXX能堪大任......”
叽叽喳喳的推荐声充斥着偌大的会议室。
为了塞人,各位厂领导们也是拼了。
然而朱厂长越听脸越黑,突然cue到许桃桃:“小许,你有啥想法?”
其他人:......这就是天子近臣的待遇吗?
说实话,他们酸了。
顶着一众羡慕嫉妒的眼神,许桃桃站起身。
大家都盯着呢,似乎就想看看许桃桃会选他们推荐的哪个。
许桃桃才不会做这种得罪人的事。
她一脸为难的道:“各位领导提到的那些人选,我觉得都很优秀,真的没法选。”
众人认同的点头。
可不,他们推荐的可都是手底下很优秀的人才!
是真的觉得优秀才推荐给厂长的。
哪知道厂长还挑三拣四起来哼!
朱厂长考虑的很现实:“优秀也没用,销售科长只有一个。”
众人听完又点头,是啊,就一个。
僧多肉少,给谁是个关键啊!
他们又目光灼灼的盯向许桃桃,像是给许桃桃发射信号,让她选他们推荐的。
许桃桃无视了这些信号。
她道:“太优秀了没法选,既然这样,要不就公平竞争吧。谁拉的订单多,谁就当这个销售科的科长。
销售科的科长不就应该比所有销售员都要优秀,如果连最基本的拉订单都比不过底下的销售员,恐怕就算当上也很难服众吧。”
“这法子好!就用这个法子!一个星期为限,谁拉的订单多,谁就是销售科科长!”
众人还没做出反驳,朱厂长就一锤定音了。
他觉得小许的建议很好,实力说话,公平公正!
有人就不乐意了,还想辩驳一下。
“销售科科长只需要会管理部门就行了,拉订单那是下面销售员的事。”
朱厂长一拍桌子:“让一个外行人指挥内行人,是你蠢还是我好糊弄?!”
争辩的厂领导:“......”乖乖闭嘴。
竞争销售科科长的事就这么定下了,得到消息的销售部干事们一个个都激动坏了。
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