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第284章 捧人计一（第1页）

人情36计中的“捧人计”是一种在人际交往中通过恰当夸赞、推崇他人来达到改善关系、实现目的等效果的策略，以下是对它的讲解：

含义与原理

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含义：“捧人计”就是以真诚的态度、恰当的语言，对他人的优点、成就、行为等进行赞美和肯定，让对方感受到自己的价值被认可，从而产生愉悦感和亲近感。

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原理：心理学上的“尊重需求”理论表明，人们都希望得到他人的尊重和认可。“捧人计”正是基于此，满足他人的心理需求，进而拉近彼此距离，为进一步的交流和合作打下良好基础。

实施要点

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真诚为本：赞美必须出自真心，要发现对方真正值得称赞的地方，而非虚情假意地敷衍。只有真诚的赞美才能让对方感受到你的善意，否则可能会被认为是阿谀奉承，引起反感。

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具体明确：不能泛泛而谈，要具体指出对方的优点或成就。比如，不要只说“你很厉害”，而是说“你在这个项目中提出的创新想法，真的让整个团队效率提高了很多，太厉害了”，这样的赞美更有针对性和可信度。

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把握时机：要在合适的时间和场合进行赞美。当对方取得成就、完成任务或展现出某种优秀品质时，及时给予赞美，能让效果最大化。

作用与效果

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改善人际关系：能让对方对你产生好感，增加彼此的信任和亲近感，有助于建立良好的人际关系网络。

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助力沟通合作：在沟通和合作中，适当的“捧”可以营造积极的氛围，让对方更愿意倾听你的意见，也更乐于与你合作，使事情进展更顺利。

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增强他人自信：合理的夸赞可以激发他人的自信心，让对方更有动力去发挥自己的优势，取得更好的成绩，同时对你心怀感激。

不过，使用“捧人计”要把握好度，过度赞美可能会适得其反，给人不真诚、虚伪的印象。

人情36计中“捧人计”的底层逻辑主要体现在以下几个方面：

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