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“……”孙教授无话可说,深吸一口凛冽的空气,满是无奈的缓缓吐出。
国科院都顶不住四机部的压力,北大说到底就是一所大学,怎么可能顶得住。
要是有那力度,这些年不下二十名很有潜力的青年人才,就不会被这个局那个部的给硬薅走了。
是学校不想留吗?
留不下呀!
人家一纸“红头”文件发过了,就得乖乖放人……
短暂的沉默后,当年凭几乎凭一己之力撑起北大半导体专业的黄教授,想到了某位被硬薅走的得意门生,愤慨的说:“什么都想要,还都捡最好的。他们要去干嘛?当绘图员吗?!”
“唉,下面单位确实缺人缺的厉害。”有人劝道。
“狗屁!”黄教授声音更加高亢:“小悦现在天天给扫卫生端茶倒水呢!他们那是缺人吗?他们……”
“那是对年轻人的磨砺,他们对小悦还是很器重的。”孙教授劝道:“上次不是有反馈嘛,对小悦的能力给予了极大的肯定,说已经帮单位攻关了……”
“狗屁!”老教授声音更大:“那些有潜力的苗子,一旦错过最佳的学习期再想拔高,不说学习能力的退化,工作、家庭、子女,方方面面一大堆拖累,哪那么容易呀……
是,国家需要人才,所有单位都急需人才,可也不能把所有好苗子都倾斜到一线吧?
学校教书育人,搞学术,搞探索,搞累积,就不需要人才了吗?
要技术的时候,理直气壮的找过来。他们就不想想,好苗子都给挖走了,等我们这帮人都进了棺材,他们找谁去?”
老爷子喷的很现实……
高校及高等级科研院所和一线单位及小研究所,搞技术的层级有着本质的区别。
一个着眼于更高处,一个着力于眼前。
就拿流水线上的空箱子举例,一个研究的是如何利用各种传感器,配合机械装置将空箱子剔除。另一个研究的是,搞个吹风机,用多大的风力能保证留下装着产品的箱子,吹走空箱子。
虽然听起来前者费时费力费钱,后者省时省力省钱,而且同样都能解决问题。但是,前者积累了高级的技术和经验,为今后解决更加复杂的问题奠定了基础。
而后者呢,属于头疼医头脚疼医脚,只是暂时解决了眼前的问题,保证了生产。搞出的所谓“技术”缺少延续性,后续遇到更复杂的问题就麻爪了。
最让老爷子气愤的是,那些单位硬把有能力有潜力,去解决复杂问题的尖子生,抓去研究风扇的功率问题。这是一种极大的人才浪费。
用牛刀去杀鸡看似爽利,但也把刀刃磨钝了。错过最佳的提升年纪,等三四十岁时发现能力不济了,连鸡都杀不利索了,再想回过头学习,别的都不说,只精力就不允许。
另一名有点上岁数的老教授也忍不住了,跟着发泄不满:“现在把所有年轻人都送去一线,根本就是寅吃卯粮。把明明有能力,有机会取得更高成就的年轻人,生生按在普通岗位上蹉跎。这样下去,只会加重未来的人才断档!”
“稍安勿躁。咱们这帮人又不是明天就进棺材,还能再顶一顶嘛。”郑主任也很无奈。
眼前和未来哪个更重要,这件事站在不同的立场,有着不同的结论,谈不上孰对孰错。
他虽然倾向于后者,但也理解不把眼前的关口渡过去,根本就谈不到未来。
只能压抑着无奈安抚老几位:“现在上面已经意识到了问题的严重性。不是答应了嘛,未来会持续加强重点院校重点学科的师资力量。情况很快就会有所改变的……”
“很快很快……”黄教授尽管依旧愤愤,但念叨了两句,最终还是没再继续抱怨……
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