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第236章 新官上任三把火（第2页）

他淡淡的点头，然后接着补充道：

“另外，我将暂任公司的总经理职位，负责重大决策和战略规划，至于公司其他部门的人事安排……”

他停顿了片刻。

“公司其他部门的人事安排暂且不变，但以后需要直接向我负责，这点也通过邮件一并传达。”

“好的，袁总，我们行政部一定第一时间通知到位。”

话音落下，一个三十多岁的干练女人站起身响应。

此人姓刘名敏，是行政部的主管，985硕士学历，之前曾在一家化妆品公司任职。

她主动靠拢的意思很明显，这让袁意饶有兴趣的看向她，笑着开口：

“刘主管是吧？你做的公司制度章程、绩效考核管理标准、考勤管理标准，这些我都看了，写的很不错。”

听到肯定和赞扬后，刘敏的脸上浮现出一丝笑意，谦虚的回应：

“这都是我应该做的。”

“但是，刘主管，制度制定的好固然很荣耀，但关键还在于能否落实。

今天我来的时候，在公司里大概转了下，你猜我看到了什么？

办公室里看球赛、休息室里吃火锅，而且我作为一个陌生人，进门之后没人要我做登记，也没人问过我是谁。

这种情况，你有什么想要解释一下的吗？”

作为曾经的打工人，袁意其实并不反对营造一种轻松愉悦的办公氛围。

尤其是那些设计类和科技类公司，轻松愉快的办公环境都是有利于提升工作效率和创新能力的。

但如果过于放松，那就容易失去朝气和锐气，变成人人都想混日子的局面。

作为一个老板，他是绝不允许这种情况发生的。

想跟乐视员工一样躺平，首先得有躺平的资本。

如果没有这个资本，那公司迟早得要倒闭。

袁意上一句还在夸，下一句就变成了质问，这让刘敏有些不知所措。

会议室里的其他人也紧张起来，后背直冒冷汗，生怕一下个被叫起来质问的是自己。

当着这么多人面被老板质问，谁能没有压力呢？

“老板，这是我们行政部的问题，会议结束后会立刻进行整改。”

思索了一秒钟后，刘敏直接面色严峻的承认了问题。

作为一个打工人，她十分明白，当老板觉得你有问题时，你是否真的有问题，此刻已经不重要了。

最重要的，是你能否解决这个问题。

“给你一周时间，解决好这个问题，但不要引起太大的议论，有困难吗？”

袁意再次询问。

“没有。”刘敏摇了摇头。

至于一周没法完成的后果是什么，没人傻到会询问这个，因为答案大家都懂。

“ok，坐下吧，下一个问题。”

袁意的视线再次从众人的脸上扫过。

一时间，各部门负责人表情各异，有人坐的更加标准，心里异常忐忑，有人神色如常，不动如山。

这种感觉就像是上学时被老师随机点名回答问题一样。

知道答案的人有恃无恐，甚至隐隐期待被点到，而不知道答案的人则恳求千万别点到自己。

新官上任的三把火，如今只烧到了三个人，谁也不知道下一个会不会是自己。

“张主管，说说你们艺人管理部的问题吧……

从部门成立到现在，已经超过一周了吧？为什么到现在还没有一个签约艺人？”

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