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其实杨乾也兼任了新产业发展部主管,但他并没有实际操作,只不过规划了新产业发展规划,提供了技术支持。
具体事务都交给了从系统兑换的人才,也不用担心会出篓子。
不过他的这份年终奖励没要,整个公司都是他的,年终奖发不发给自己都无所谓。
而且从税收的角度说,分红交的税要比奖金低很多,他不会千方百计避税,但也不会硬要多交税。
高管们的年终奖事情说完,杨乾继续说道:“至于下面员工的年终奖,就按照12个月的基准发吧。”
所谓的12个月基准,就是员工一年的工资总和作为年终奖池,然后根据员工的工作评价总积分进行发放。
一般达到积分中位数的员工,能够拿到自己去年工作月数的年终奖,例如干了两个月,就能拿到两个月的年终奖。
低于中位数的员工自然难以拿到满额奖励,而高于中位数的员工则能拿到超额奖励。
公司虽然不会采取残酷的百分比末尾淘汰制,但会根据智能管理系统下发任务达标率,评价员工的价值。
如果没达标,就会降低薪水,员工也可以申请离开公司,公司按照辞退处理,给员工辞退补偿金,这叫好聚好散。
如果连续两年没有达标,公司会主动辞退员工。
天权技术公司下发的任务其实并不严苛,甚至可以说相当宽松,但创造性工作较多,很考验员工的能力,而不是工作的时间长短。
所以能力强的员工,在天权技术公司过的很惬意,不用严格遵循坐班时间,非常自由。
而能力差的,就算给他们再多时间,也不一定能拿出满意的结果。
不过能通过小依的筛选进入公司的员工,能力都不差,而且岗位安排更加合理,未达标人数极少。
但不是没有,这种人不是能力不行,而是真的懒。
各位高管对杨乾这个年终奖安排自然没有意见,如此丰厚的年终奖无论是在国内还是国外都能排在前列。
说完年终奖的事情,杨乾开始聊接下来一年的主要工作。
首先就是推行缓慢的智能企业管理系统,虽说他不着急,但像现在这样基本没什么成果,还是让他不太满意。
企鹅那边还在纠结收费太高,希望天权技术公司这边妥协,杨乾显然不想惯着他们,爱用不用。
如果给他们的费用低了,天权技术公司接下来就没法做这块业务了,其他公司也要讨价还价,岂不是乱了套?
所以公司这边一直坚持按照营收的1%收取服务费,这是没商量的余地。
“既然企鹅那边迟迟没有进展,那就换个思路,技术部将智能企业管理系统做成云平台,面向所有企业开放。”
杨乾说完,曾舟直接答应了下来,在技术上并没多少难度。
只是柴明亮皱了皱眉,说道:“我相信技术上问题不大,只是收费难度不小,很可能会出现隐瞒营收状况的情况。”
智能企业管理系统不是单一的系统,而是一整套和企业管理有关的系统,只不过是在一个智能核心的支撑下实现的。
而且这套系统和传统企业管理系统还是存在很大的区别,大幅减少人员的操作,人工智能占据主导地位。
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