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第3684章
“第三,从三晋饭店的供货商上下手,这三晋饭店总是有合作对象的,小到每天食堂供应的蔬菜,各个房间的洗漱用品,还有需要用到的各种日销品,各个企业想办法联系到这些供货商,开出条件,让他们停止和三晋饭店的合作......”
“第四,针对三晋饭店的服务员,高管挖人,开高薪,一倍工资不行就两倍工资,两倍工资不行就三倍工资,三倍工资不行就四倍工资,四倍工资不行就五倍工资。
反正我就一个要求,那就是不惜一切代价,到明天中午之前,必须要挖走三晋饭店三分之一的服务员和高管。
如果到这个时候三晋饭店依旧不认错,那继续挖人,在后天,也就是四十八小时之内,要挖走三晋饭店三分之二的服务员和高管,让整个三晋饭店陷入到瘫痪之中。
我就一句话,哪怕就是不惜一切代价,也要让三晋饭店付出代价。”
“最后一点,那就是发动关系,从三晋饭店的上级单位入手,在三天之内,想办法调走张宏涛,把张宏涛从现在的岗位上踢走......”
秦川说完以后,会议室里边的众人眼神都凝重了下来,看着秦川的目光都有些畏惧了,秦川说话的声音不大,但是手段却非常的狠辣。
要是这样干的话,那是不给张宏涛留一点活路,但是偏偏秦川的手段还都在规则之内。
挖人这种事情,在各个企业里边都有的,这算是一种商业竞争手段,也是为了壮大企业,只不过秦川这个太狠了一点,完全就是杀敌八百自损一千的手段。
可你要说这样的手段有没有用呢?有用,这不管是服务员也好,还是厨师也好,或者三晋饭店的高管也好,这大家出来都是为了赚钱的,有钱赚,这么高的工资,在三晋饭店留着干什么?
正常来说,这种挖人的手段呢,是一个循序渐进的过程,就像是当初叶子电子也好,或者说TC公司,华南彩电等等企业,都在长红门口堵着,挖长红的技术人员。
但是这不是一蹴而就的事情,是一个长期的缓慢过程。
可是现在这个挖人不一样,完全不考虑自己的损失,就是要弄死对方,让对方难受。正常的商业竞争这样的手段不行,因为本身损失很大。
可现在就不是正常的商业竞争,现在是三晋省的民营企业加在一起围攻三晋饭店。
这多的企业,每家挖两个人,哪怕就是开的工资再高都无所谓的,对各个企业来说,根本就不算什么的,可这样的手段却有一种乱拳打死老师傅的意思。
很朴素,但是非常的实用。
真的挖走了三晋饭店三分之二,不甚至挖走了一半的人手,三晋饭店就要陷入到瘫痪中了,这三晋饭店谈话了,张宏涛这个经理就是首当其冲要负责的人。
再加上最后一条,大家疏通人脉关系,要调走张宏涛,这两件事合在一起,这张宏涛肯定在三晋饭店待不下去了。
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