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第3章 官场风云录（第2页）

2002年12月至2003年01月，任共青团贵州省委书记、党组书记；2003年01月至2006年01月，共青团贵州省委书记、党组书记、省人大内务司法委员会委员。（其间：2000年03月至2003年08月在浙江大学管理学院工商管理专业学习；2004年03月至2005年01月在中央党校中青班学习）；此时看：年轻、少数民族、中青班（以前文章已经详细介绍过中青班），万事俱备，东风正劲，应该宏图大展的。

但是，2006年10月，36岁的廖飞空降到黔东南州担任副书记，保留正厅级别。

从转任地方后仕途晋升速度明显放缓。

2008年01月至2011年04月，黔西南州委副书记（保留正厅长级）（其间：2008年04月至2008年09月挂职任交通部体改法规司副司长，2011年03月至2011年04月在中央党校中青班学习）；高挂部委任职，二次进入中青班学习，在公布的简历中只此一个。

好像能有的加分项都凑齐了，但是终究是少了关键的助力，没有前面的那个一，后面的零再多，也是徒然。

3年后，开始补足地方主政经历，2011年04月至2012年07月，任黔西南州委副书记（保留正厅长级）、兴仁县委书记；

直至6年后，于2012年任黔东南州委副书记、州长、州政府党组书记。

3年后，未能接任书记，回到省直部门，任贵州省科学技术厅党组书记。

要脱颖而出，除了优秀，还需要天时地利人和，天时就是能享受的政策：选调生、国企校招、挂职偏远地区等等；地利就是入职的平台：平台越高越好，越核心部门越好。

人和就是贵人，就是伯乐。天时不如地利，地利不如人和。

职场千里马常有，伯乐不常有。体制内的晋升，就是伯乐选择千里马的机制。

没有伯乐引导和加持的普通人，在职场走不远。没有伯乐，普通人就像没有风的风筝，学历只是附在身上的几张花花绿绿纸。

从古至今阶层流动从未停滞，无数逆天改命的戏码在不断上演。阶层流动一方面是普通人对美好生活的向往，另一方面也是执政者化解社会矛盾的有效缓冲。说一千道一万，能不能晋升关键还是在于你上面有没有人。

基本上，你人脉能够触及的高度，决定了你未来发展的高度。但是你人脉能触及的高度是一个变量，会随着你的发展而发展，这也是很多没有任何背景的人能够一步步走向高位的原因。

最典型的莫过于近期落马的贵州黔东南州委原书记安九雄，仅以中专学历便能够从最基层先后服务乡镇、县委、市委最终到省委书记，在不断改写人脉高度的同时实现步步高升。

没有背景的普通人的伯乐和人脉在哪里？如何在职场中跃升？

一，在家族中寻找。交往才是朋友，来往才是亲戚，维持才是关系，交换才是人脉。电话本里的联系人只是通讯录，不是人脉，父母口中的七大姑八大姨只是族谱，亲戚谱。

命好，家族里总有一个或大或小的凭借。是灰就比土热。但灰热是因为始终被人情、被亲情之火反复煨着，才没有冷。三年不上门，亲戚也不亲。

不放下面子走出第一步，一表三千里的表亲，就是十万八千里。

二、在三同（同学、同事、同乡）中选

三同，天然的亲近关系，没有血缘，却有相同的生活背景。

很多人不屑于经营同学关系，不屑于经营同事关系，不屑于经营同乡关系，甚至厌烦同学的寒暄，厌烦同事的招呼，厌烦同乡的攀谈。

但是，殊不知，很多时候，机会就在这些看似无用的寒暄里，招呼里，攀谈里。

你可以不功利，但是不能不真诚。

同学少年都不贱，人生何处不相逢。

三、在职场中跟

职场中，遇到一个好领导，是一生的福气。

好领导，不一定是职位高的领导，不一定是权力大的领导，不一定是资源多的领导。

好领导，是能教你本事的领导，是能给你机会的领导，是能为你兜底的领导。

跟对人，做对事，比什么都重要。

跟对人，就是在对的时间，遇到对的人。

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