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第33章 徒劳无功（第2页）

联合工作团队给出了肯定回应:

可行性的。

真是太美妙了！”大首领显得非常振奋。

杨厂长也激动得轻微颤抖着。其实这条生产线并非他策划，而是由万兴邦

**

设计出来。不过，

万兴邦恰好是轧钢厂的技术科主管，也就是在他的领导下。

尽管这项创举归功于万兴邦，但是对于杨厂长来说这也为他赢得政绩；二者共存并不相互冲突，上级机关必然会对他给予奖赏！

"很棒！很棒！非常优秀！”

“同仁们，请大家明白刚提到的产能提高十倍的真正涵义。”

“当产量翻十倍时，我们能够制造更多的

**，大炮、更多的枪械和更多

**，保障国家安全。”

“至于民用层面，由于过去受限于钢铁产能的不足，许多计划迟迟未落实。现在，我们将得以执行。”

“许多原来无法生产的货物现在也可以投入制造了。这是我近3年来得到的最振奋的消息!”

高层领袖感到极为兴奋，他的双手因亢奋而颤动起来。

不仅他是这样想的，在场所有人皆为高涨的情绪所影响。十倍的钢铁产出意谓整个产业系统将产生一场巨大革新。

这无疑会引起

**

性的变化！

"工程师周先生、杨先生和李先生，在等级上各位均属首席工程师，在累积的知识以及技术经验各方面你们绝对超越万兴邦。”

“现在这条万兴邦设计出来的生产线可以使得生产能力提升十倍，请问你们有办法将其再行更新改进吗?”大领导开始思考一个设想。

虽然万兴邦是刚刚毕业的大学生，但对比资深的一代，他在某个方面必定存在不足。

“对于高精尖研发工作而言，丰富的经验仅为基础，而不是唯一关键条件，”周工程师表示。“虽然我们在学识及技能层面超越了万兴邦，但是在创意与新思想层面显然他超越我们。关于改良这个流水线我们毫无进展。”

被提名杨工程师及李先生的意见亦同，因为缺少如万兴邦般的独创理念。

“这个万兴邦确实很有两下子呀?”

“即便几位经验老道的总工程师都承认自己不如他。”

“看来我厂真的迎来一位高才生，回去一定要给予适当的表彰。”

"然而危险至极啊。"

"他如此突出必会引起注意，”此刻杨厂长的脸上没有了笑容，

“看来下一步必然上演的是一幕争夺人才之战，无论各类科研机构，或是相关钢材产业企业均渴求天才人才，尤其像他这种充满创新才能之人，更是众人争夺的对象。"

"必须设法保留此人。”

杨厂长充满紧迫感地思索对策。

"对啊，万兴邦还那么年轻尚未娶妻。回家得好好想想为他物色一名良缘。”

"只要与本地居民结为夫妻，并建立起温馨家庭生活，万兴邦就绝无离开工厂的意愿了”。

为了保住万兴邦的存在，

杨厂长决定担当一下婚姻中介者的身份.

"仅凭我个人还稍显不足，回工厂后立即召集全体员工大会集思广益，务必保证留住万兴邦”。

在杨厂长心中，

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