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第19章 确定合同丰厚的奖金条款35（第1页）

“首先我们确认一点。”

门德斯依旧想获取谈判的主动权，他提出了一个要求，“所有的谈判，都是在续约1年，总合同期为4年的前提下谈，球员很重视这方面。

“不是他考虑离开，是他想要给自己留一些空间，他相信自己能在未来打出更优异的表现，不断获得类似的涨薪合同。”

温格颔首表示理解，年限上他并不坚持，对于马埃尔这类极具天赋潜力的球员，为他留些空间也是好的。

不然，到时候续无可续，球员不满意薪资，但没有相应的筹码。

这时候跟俱乐部提出要求，很容易将双方的关系搞得很僵，没有任何余地。

“今天要确定下来。”

温格表达了自己的意见，他不想再拖了，“我们逐个来说吧，先说说违约金。”

“我的想法与之前一致。”

门德斯逻辑很清晰，放慢语气道：“在克里斯蒂亚诺8000万镑转会皇家马德里后，我预计未来会频频出现这个价格的转会。

“当然，这不代表我觉得其他经纪人的球员和克里斯蒂亚诺是一个级别的球员。

“所以，如果你们看好球员的未来，想给球员设置高额的违约金，我没有意见，但你们必须付出相应的代价，让我们心安理得的接受这个提议。”

“但你连续拒绝7000万镑与6500万镑。”温格摊手，拉出了两人之前谈判的不愉快。

“很明显。”

门德斯露出一排白牙，笑道：“我觉得以阿森纳的薪资结构，无法为年轻球员给出与之相对应的薪资。”

温格嘴角微动，考虑一下后道：“我的下限是6000万镑，我想将这个价格就这样定下。”

门德斯没说话，只是一直看着他，等着他继续说。

“球员价值上涨，违约金价格下调，我认为它们两个已经抵消。”

温格声音低沉，说出自己的想法：“再加上我对球员与你的诚意，我能接受你之前所提出的50k周薪，65万镑签字费的报价。”

门德斯点着头，抽了几口雪茄，慢悠悠道：“球员上涨的价值，我不认为只用下调500万违约金就能抵消，这是不同概念。

“不过实话说，你这个报价与我预期的价格相差不大了。”

“52k周薪。”

温格提高了价格，他不想再与门德斯缠斗下去，“其他不变。”

“要是温格先生能将签字费提升到75万.”

“可以。”温格的舌头用力抵着上颚，略显无奈地直接干脆答应。

一旁的汉斯隐蔽地倒吸口凉气，无论是薪资还是续约1年的签字费，都高出了英超平均不少。

给一个英冠球员如此待遇，可见教授对其之爱到达何种程度。

不过想到马埃尔的数据发挥，也就正常了，感到出奇，只是之前从未碰到过这类球员。

“那我们来谈谈奖金。”门德斯喜笑颜开着展开新的话题，重要的谈判已经完成，并且比他想象中要快速很多。

他基本占据了这次谈判的主动，温格今天带了几个人过来，都没插上话。

“我设计过。”

温格将手伸向了旁边的菲利普，对方很快拿来一份合同，递给了门德斯。

门德斯接过开始翻阅起来，看得出来，这确实是一份精心设计的奖金合约，充满了特殊。

首先是出勤奖金，每赛季有60万镑，根据球员出勤的百分比来获得。

基本上，球员每出场一场比赛，就能获得一万镑的奖金，包含了替补出场。

其次是特殊出勤奖金，例如欧洲冠军联赛，就额外设置了20万镑，热身赛也额外设定10万镑，最后10万是联赛杯与足总杯两项杯赛的。

依旧是按出勤率，满出勤可以全部带走，总出勤奖金共计100万镑，十分丰厚。

第二项，是在俱乐部获得冠军的奖金，共设有欧冠冠军、英超冠军、世俱杯冠军、欧超杯冠军、足总杯冠军、联赛杯冠军、社区盾杯冠军七项。

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