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外卖小哥的圈子里,都是外卖小哥,大家都是外包,身份平等。不会有的外包小哥是正式工,有的外卖小哥是临时工,大家相处的时候有地位和待遇上的差别,大家的条件都是一样的,平等交往,谁也别歧视谁。
可是把外包人员跟正式员工混起来,在一个地方工作,这种不公的身份差距就会放大,这特么的……简直可以用伤天害理来形容了。
周不器深吸了一口气,问道:“怎么会有这种事”
李俊道:“国内同行都这么做。”
“我记得,前几年根本就没有。”
周不器前几年主管紫微星的时候,也有外包业务,只不过那是把部分业务承包出去,让外边的外包公司去做,而不是把外面的外包团队请到公司里。
李俊道:“现在跟以前不一样了,以前的一个应届毕业生,年薪总包有10万块钱,就已经是很优秀的员工了。现在的用工成本很高了,差不多点的应届大学生,都得是20万的年薪,那些拔尖的都得30万的年薪总包,比社招的成本还大。”
这就是经济学里的反向作用了。
很多时候,现实情况跟认知中的情况都是相反的。
涨工资,真的是好事吗
你涨工资了,就意味着你离失业不远了。
工人们都希望涨工资,这些年,国内的工人们都在纷纷涨薪。
表面看,涨工资当然是好事。
可背后还有市场经济的无形作用力,工资是涨了,工作却丢了……越来越多的制造业工厂,都开始往东南亚、印度那些用工成本更低的地方去搬。
工人涨薪了,工作却没了。
没了工作怎么办
工人们为了工作,就只能是主动降级,自己给自己来一刀,去争取一个更低的薪酬,只要能有工作就行,哪怕是做一些有人格羞辱的工作。
加班、奋斗者协议、低工资、没福利、没五险一金……这些其实都不严重,最严重的是找不到工作。
被资本家剥削,的确很可恶。
可是,比被资本家剥削更残忍的事,是你想被资本家剥削,资本家却不来剥削你了,人家根本不给你工作机会了。
只是没想到,这才几年啊,这种风气就蔓延到互联网领域里了。
很多优秀的年轻人之所以能够忍受用工歧视,能够接受外包岗的这种残酷剥削的工作模式,主要就是因为剥削总比没工作强。
互联网的整体薪酬在大涨。
看起来很美很疯狂。
背后的情况,实际上是因为薪酬大涨,导致正式工的门槛大幅度的提高,导致更多的人沦落到了外包岗。
周不器无法接受!
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