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第59章（第3页）

一看就是上了年纪的，老头子脾气火爆，一台1820的手机，修了三次，坏的都是同一个地方，这第四次还给修，按照三包规定，应该给换新机了，不换，但也说通了，给修，也认可了，还没配件。

老头这下子炸了。

王贺来了，坐在售后前台，拍打着桌面，叫嚣着。

孙煜楷也是外地调过来的，才两个多月时间，没接触过王贺，也不认识他，到是前台的小接待，一个月赚个一千块钱，土生土长的女孩，在这个圈子里工作半年，怎么会认不出王贺是谁。

经典画面出现，老头也是个有脾气的，看到屋里来售后维修处理手机的客户不少，直接来了一个我要让所有人都知道你们品牌的恶劣。

拿着翻盖中轴处外壳断裂的手机，直接退后几步，隔着接待台，对着墙壁上的波导LOGO背景板，猛的砸过去。

嘭的一声，手机摔的稀碎，整个售后客服的接待区域，所有人的目光都集中在了他的身上。

随后，外面扛着摄影机的人进来了，前面是拿着话筒的女记者，身上工作服上的标识和话筒上的LOGO，在场的人都熟悉……

第105章翻手为云之小试牛刀

王贺搀扶着‘大爷’，安抚着老爷子，不让他继续生气，免得他被气坏了，一副孝子贤孙的模样，也不吵也不嚷了，现在不需要他了，有这大家熟悉的民生类节目记者来了，有问题也变得没问题了，内心是对魏老板的佩服，真TM厉害，这招是太狠了，也太损了。

遇到这种事，肯定是息事宁人的处理方式，孙煜楷能做的就是赶紧缩小影响，避免因此给公司招来形象上的麻烦。

常规处理，后续魏涛也没有了动作，这让暗中观察的徐亮长出了一口气，主任离开之前肯定不希望出现这么大的麻烦，私下里处理，给老爷子赔偿了一台新机器，又让公司方面跟这节目进行了一番沟通，老爷子表示很满意，自己的问题解决了。

没有突破徐亮的底线，他也就应了魏涛的安排，会在适当的时候顺水推舟，拿今天这件事说事，将孙煜楷作为售后主管的错误去放大一下，至少要让分公司的售后服务部，将其调离。

徐亮在‘德信通讯’谈了五十万的进货量，也是他这个副主任上任之后的亮点表现，结果真的到了十一黄金周开始，徐亮这边多个店去蹲点，很多经销商确实也不会第一时间上报销量，作为公司的促销员营业员，一旦是在店里上班，哪怕是公司给开工资，内心也都会更向着店里一些。公司那么大，不差我这点忠心和消息，店里虽说不给我开工资，可如果我不在公司干了，店里会聘用我。

不上报销量，徐亮需要观察，他虽说没有准确数字，但这十一黄金周的几天，各个店都卖得好，而这其中，看似体量不是很大的‘德信’，在波导这个品牌上，五十万的货卖得非常快，他也回去细查了进货型号清单，老的热销机型有一款卖的不好了，德信没有很大库存的进货；新机型里，这几天热销排行里，有一款德信也进了足足三十台。

这个十一黄金周，德信通讯赚嗨了，魏涛也赚嗨了，同时跟着他一起到店里转一转的刘磊也看得心动了，现在的人都这么有钱了吗？竟然这么多人买手机？

别看手机个头小，却是实打实的大件。

德信通讯这边，魏涛专门在通讯楼内，弄了两个柜台，买卖二手机的精力，没有配件生意投入的精力多。

这不是网购时代，九成九的人买了一个手机，相应的配件购买，都不会吝啬花几个钱，手机保护的皮套或是塑料套，备用电池，万能充，一些装饰配件，生意很不错，颇有这一项即可将店内基础开销和工资开销搞定的架势。

刘大龙也跟着刘磊来了，回到家也只是叹口气：“晚了一步，不怪人家魏涛，我们自己眼光差。”

刘磊不解：“晚什么，一点也不晚。”

刘大龙看着儿子，目光炯炯：“晚了。兴隆乡那边养殖基地的事情，基本谈妥了，贷款一小部分，我们和魏涛各自拿一部分资金进场。他之前缺钱，一直晾着，现在赚到了，我们想要再拿出钱来开手机店，钱可能不够了，晚了一步。这小子，眼光还真是独到。”

刘磊点点头，略有那么点忿忿不平，以前他觉得自己躺平了就好，父亲赚的钱足够花了，可自从跟着魏涛开始合作以来，脑子里从未想过的做生意，开始充斥他的所有生活，游戏也懒得玩了，网络交友懒得下功夫了，所有精力都在这边，本以为相差无几了，没想到还有着段位差异。

“不急，先让你三姨家的姐姐和姐夫，去试试水，我去给弄几节柜台，在通讯楼内给弄个小铺子，咱们也先看看这行业的水有多深。就算之后跟魏涛合作，也不能一点不懂，这一步咱们落后了，得承认未来要追赶魏涛了。”

“那接下来的水果来了，要不要多给他一些。”

“你放心，他自己会主动多要的。”

有些事，彼此心照不宣，真到了明明白白都需要说出来的时候，彼此之间也就有了芥蒂。

看似我们无话不说是没有芥蒂的表现，但在生意伙伴上，实际上是比较忌讳无话不说或是当面锣对面鼓的，在刘大龙这里，早已不会将魏涛当成普通的儿子同学，或是需要自己照拂的生意伙伴。

双方很早之前便已经是平等对话的模式，彼此之间也是这样的关系。

……

赵凯很顺利的进入到了波导售后，毕竟是经验丰富的老技术工种，拿着三中级的维修技能证书，又有着实际工作的经验。以前只是人家不对外公开招募新员工，有想要扩招的消息一出，都不需要对外宣布，内部消化一个个提前得到消息的人，便先一步通过各种渠道应聘。他得到消息过来应聘，优势很大几乎是毫无悬念入职。

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