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县、乡两级政府和教育部门,定期研究解决教育教学工作中的重大问题,切实帮助教师特别是农村基层教师解决工作生活中的困难和问题,千方百计为学校、为教师办实事、办好事,首先解决一个问题,教师工资的平均水平必须高于公务员!
各执法部门要认真履行职责,加强学校周边环境治理,依法维护教师和学生的合法权益,严惩侵犯教育、教学权益的不法行为,为广大师生提供一个优良的工作、学习和生活环境。
最后,祝广大教职员工节日愉快,工作顺利,身体健康,阖家幸福!”
讲话结束后,礼堂里响起了热烈而持久的掌声,仿佛要将整个礼堂淹没。每个人的脸上都洋溢着激动和兴奋的神情,这掌声不仅代表着对陆书记的敬意和认可,更表达了老师们内心深处的共鸣与感动。
绝大多数老师都怀揣着强烈的责任感,但现实却常常让人感到无奈。
陆书记的讲话让大家看到了希望的曙光,感受到了改变的力量。老师们有种强烈的感觉,陆书记一定会彻底改变甘水教育的现状,实现教育的腾飞!
开完会后,陆凡又开始物色教育局局长人选。
陆凡当过教育局局长,也干过主管教育的副县长,而且在宁阳干出了一番成绩,所以对教育工作情有独钟,对甘水教育寄予厚望,肯定要大干一场,所以选局长比较慎重。
快下班的时候,陆凡把副书记王志琨、组织部长郭桐宇、纪委书记张乾源叫到办公室商量,选择与的遗忘了县长王宝国。
等二人到来,陆凡直截了当的说:“叫你们来,是想研究一下教育局局长人选,这么大个局,任务这么重,不能群龙无首,你们畅所欲言,推荐优秀的、合适的人才。
哦,对了,乾源,纪委履行一下手续,先把许子恒免职。”
张乾源点了点头说:“好的,书记,我连夜搞,尽快发文。”
副书记王志琨说道:“书记,从业务性来说,教育局副局长曹春雷干了近十几年业务,当了七八年副局长,是公认的业务副局长。”
陆凡问道:“桐宇,甘水有过职能局副局长直接上局长的吗?”
郭桐宇摇了摇头说:“副局长直接上职能局局长没有,给二级局局长的居多,下放乡镇当镇长的也只出现过两次,还是十年前。不过王书记的意见我比较认可,这个曹春雷确实懂业务,风评也比较好。”
陆凡问道:“再有没有合适的人选?乡镇书记不要考虑,大多是刚配上的,他们有他们的任务。还有,刚调整的这些单位领导也不在考虑范围,频繁的调整不利于单位的稳定。”
划定范围后,四人开始在这群局长中“扒拉”,可挑过来、捡过去,就是挑选不出一个合适的人选。至于政府办的几个副主任,大家直接无视了,而县委办也刚调整不久。
见状,陆凡说道:“按照中央精神,要求在选人用人时,注重发现和培养选拔优秀年轻干部,打破论资排辈的固有观念。
咱们几个考虑问题,还是看资历、看年头、看顺序,熬至‘水到渠成’,其实是一种不担当的表现。
不可否认,论资排辈选任的干部普遍存在因循守旧、瞻前顾后问题,使机关工作囿于陈规、缺乏创新。
很多优秀的年轻干部由于资历浅、工作年限短,自知不可能得到重用,工作积极性降低,自身水平难以充分发挥,长此以往出现‘冯唐易老,李广难封’的可悲结局,造成人才资源浪费。
咱们不如就拿教育局这个副局长当试点,让他直接当教育局局长,打破选任干部‘论资排辈’定势观念。他当局长后,能快速接手、迅速开展工作,能保障工作的连续性和稳定性。”
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