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第159章 钢城（第4页）

而基层在跨越管理层向决策层反馈问题后，无论是否解决了，他们都会对管理层产生质疑，进而影响整体管理。

且在质疑的同时还会反思对决策层的反馈是否能进一步达成目的，形成一种恶性渐进的情况。

这就是新型的“庇护-依附”管理关系所带来的惯性。

就像你不喜欢你们领导跨过你去指挥一线和沟通一线是一个道理的。

你也知道一线跟领导说了某些建议后，领导做了，或者没做，一线都会抱怨你，或者习惯成自然，直接去找你的领导汇报工作。

对上下的管理都不是一种好的执行方式。

可以说，谷维洁利用宣传处做宣传，并且亲自下场做行动，两边不讨好，还给自己惹了麻烦。

厂班子成员对她的做法也是同样的不理解和冷眼相对。

谷维洁之前不理解，现在听董文学直言不讳地说出来，心里除了震惊，还有触动。

这可能就是今天这次聚会的意义了。

不仅仅是互相帮助，还有提醒，是来自于中层管理者的提醒。

至于李学武知不知道，他知道，但他不会说，忠言逆耳，李学武更知道自己没有到了提醒谷维洁的地位和实力。

这件事还是李怀德跟董文学说的，请董文学转给谷维洁，劝她不要把路走歪了。

很奇怪是不是？

再回到问题的原点，董文学所说的双基础到底谁需要维护，谁需要获得？

后世为什么会频频出现决策层跟基层直接沟通，去探访基层？

到底是哪个环节和层面出了问题，答案已经不言而喻。

现在董文学说完，谷维洁已经反应过来了，她是学院过来的干部，对工厂的管理结构还是存在着盲目性的认知，这一次算是不虚此行了。

当然了，也不是说决策层就脱离了群众队伍了，没有人能脱离群众干工作，但他们可以通过中层管理者来实现这一目标。

当前的中层管理者还是很有质量保证的，无论是业务能力和思想担当上面，都值得决策层信任。

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董文学也充分的表达了他和李学武会在中层管理者继续“加深影响”，在群众基础方面继续深耕，同样也会在这一方面支持谷维洁的进步。

谷维洁要做的是，以更优秀、更加专业的态度和形象在轧钢厂立足。

已经到了这个位置了，不宜再剑走偏锋。

董文学跟李学武的想法是一样的，风大就请个高的先走，并且顶着个高的前进，总有个挡风的不是。

任晓宇见董文学说完，这位轧钢厂的副书记还在沉思中，便看了看对面坐着的李学武，微笑着问道：“学武最近怎么样？”

“呵呵，还行~”

李学武轻笑一声，随后看了董文学一眼，道：“正在‘加深影响’和‘深耕基础’呢”。

“盒盒盒~”

“嗬嗬~”

……

屋里众人听到他的话均是笑了出来，谷维洁也从沉思中清醒了过来，看着他轻声笑了一下。

李学武微笑着端了茶杯喝了一口茶，一副只会听，不会说的模样。

任晓宇笑过之后没有再为难他，而是对着董文学轻声说道：“简单的了解过你们厂的情况，比较有代表性嘛”。

说着话点了点头，他又抿着嘴把目光看向了自己脚尖，想了想，又继续说道：“照你说的，和形势的发展，无论是就厂办来说，还是就厂谠委来说，都会出现一种挑战和危机了”。

“我不否认这种悲观的预判，但我也不支持这种发展趋势”

谷维洁接过话茬很是正色地说道：“稳定压倒一切，发展离不开稳定，这是根本性问题”。

“我知道，但局势也不以某个人，或者某些人的意志所转移和变化，这是现实情况”

任晓宇看向谷维洁点了点头，继续说道：“重点在于你们这里有个突出部，那位李副厂长”。

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