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公司这边新媒体部门才成立,按理说高文信作为一个新入职的员工而已,不可能对公司会有太多的归属感!
公司要是真黄了,他换个公司就行了,以他的能力,根本不愁找不到工作。
其实这段时间,公司突然出现了这么多的变故,先是被高薪挖人,再到现在被舆论攻击。
公司里已经是有一些人,有此想法,甚至是有人上班时间,明明公司当下也算是出于“危机”当中,但却开始下意识地“摸鱼”工作,寻找下家...
不过高文信暂时还没这个想法。
倒不是说,他道德多么的高尚什么的。
当下的薪资福利是一方面,但更重要的还是老板...
入职以来,他几乎每天都能接触到两位老板,而且还是日常都有频繁沟通的前提下。
这个过程中,不论是吴舟还是李思思,都表现出来了超强的执行能力,以及学习理解能力。
明明新媒体部门就是一个新部门,而且还是两个领导之前完全没有涉及过的行业,但只是短短时间而已,两个领导,却都俨然已经成为了“内行”。
特别是吴舟这块儿,在和吴舟沟通时,高文信有一种,在和顶尖的同行一起在工作的感觉,这种工作感觉,非常的棒...
作为一个年轻人,以及新媒体部门的行业从业人员,如果想要未来更进一步的发展,他需要一个“好的平台”,在高文信的认知当中,好的平台,不是公司有多大,而是领导...
至少,在高文信的接触的人当中,吴舟和李思思,是他目前当下接触到的,最出色的...
也因为如此,高文信,将工作完全当做“自己的事情”来做,不分昼夜,不分上下班。
昨晚做梦,梦里是看到公司这边之前的舆论应对手段,终于是遏制住了当下不断变坏的局势,官方出手,辟谣了,自家公司没事儿了...
然后...他就开心醒了...
不过醒了之后,也就发现自己是做梦,但心里还是下意识地觉得,梦可能就是真的。
然后就是...
一大清早的,就下意识的给吴舟打过去电话...
以他的能力,舆论已经发展到了当下这个局面,他是已经有了些“回天乏术”的感觉。
毕竟“量变产生质变”,再多的技巧,在舆论洪流当中时,也是没用的。
所以,他把问题抛给了老板,想听听老板的意见,顺便的可以交流交流。
不过李思思这边第一时间想到的是和律师那边沟通官方渠道进展,这个确实是当下的一个手段...
但真能挽回吗?
高文信蹙眉,心里也满是担忧,大脑在这一刻也是在快速运转,回顾自己以前的所有“成功案例”,成功因素,需求可以破局的可能,但真的想不到啊...
而这个时候,他却是突然的感受到了自家老板的异样...
老板居然在笑...
在看到老板笑容的那一刻,高文信随之也就脱口而出的说道,"吴总,您是想到什么方法了吗?”
高文信目光灼灼地看着吴舟,神态之中尽是对“未知”的求知欲。
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