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第89章（第2页）

这话出来倒是让不少人松了口气，对方要做什么，快刀子斩下来，还能不能在公司干，不能的话自己也好找退路，也不用拖拖拉拉的影响工作节奏。

但也有职场老油条，知道很多事情不可能这么简单的快刀斩乱麻的，关键是他们对淤泥使的经营能力并不报信心。

可很快众人就不这么想了。

一开始有人以为淤泥使会让底层的英雄发声，指出公司的不平等，挖出尸位素餐的高层，因为淤泥使出身底层，便以为他也会如同屌丝暴富一样做出偏激外行，一门心思发泄的事。

可谁知他并没有问任何人的意见，而是摔了一沓资料出来。

原本的老总助理连忙将资料投影到巨大的会议圆桌中间。

“这是我刚刚利用大伙儿回来这段时间，搜集的近年来公司经营数据，尤其几个需要调动各部门职能的重大决策事件。”

“平心而论，在座各位的工作能力很不错。”陆清嘉冲在座的高管点了点头。

不少人松了口气，不单单是因为新老板的肯定，更是那表格上一眼下来清晰的数据表现力，就可以看出新老板是有专业素养的，甚至比原本的邹总更甚。

接着陆清嘉又道：“但从对英雄的远期职业生涯规划中，也暴露了部分决策者的目光狭隘，手腕下作，不关心英雄职业寿命的问题。”

“即便如此，却没有经营好新鲜血液，导致不少英雄埋没。”

“比如——”陆清嘉一一点开数份资料，挑了挑眉，看向在场的管理层：“但从数值资料，就可以看出这些英雄潜力不错，可公司不但没有挖掘他们的特长，甚至丑化包装，定为在某几个英雄的衬托小丑上。”

“我看了眼，由他们相衬的同期英雄，不论实力还是颜值以及作战智慧都不算高，即便在资源倾斜的前提下，至今也没有什么建树。到了这种地步，公司居然没有调整相关的策略吗？”

有个管理层人员连忙道：“这都是雷云珍——她是邹总高价挖来的王牌经纪人，她的建议占很大比重的。”

“是吗？一个经纪人居然可以直接决定策划部门的策略，对你们专业出身的人指指点点，既然无法坚持自己的理念，那就意味着对自己的专业性不自信了？”

“那你可以收拾东西离开了。”陆清嘉道：“把遣散费算给他。”

“陆总？”对方震惊的站起来：“您在怀疑我的工作能力？当红的子弹头他们的定为包装可都是我的功劳。”

陆清嘉点点头：“你部门员工的功劳。”

说着他指了指策划主管背后的一个胖女孩儿：“你可以坐他的位置了。”

胖女孩儿一惊，策划主管脸都青了，却听陆清嘉道：“我刚刚看过你们策划部的办公室。”

“你的办公桌太干净了，桌面整整齐齐，文件资料干净无褶痕，鼠标表面的logo清晰如新。”

“相反她的办公桌杂乱无章，上面设计稿，参考资料，最近正主力推出的英雄的形象照片，能力特长，身形缺陷以及市场相关调查堆满，鼠标和键盘上的字母也磨得看不见。”

“子弹头告诉我，当初他包括制服设计，形象培训，镜头感以及设计招牌特色，各方面事务虽然都是你在接洽，但每到干活儿或者专业性的时候，可都是这位女士在忙。”

“然而虽说一个团队里，统领全局管理不用事事亲力亲为，但你自己的本质工作细节你甚至都懒得去了解。”

“公司养你干什么？”

一时间整个办公室哑口无言，对方直接被请了出去，胖女孩儿受宠若惊的在陆清嘉的示意下坐到了主管的位置上。

此时是没有一个人敢质疑他的管理能力了。

也是，能把用低廉的价格把邹总的产业抢过来能是什么善茬？仅凭一会儿的功夫就看出这么多问题，没有任何人敢怀疑淤泥使在这里待了两年，心里实际已经门儿清。

一场会议下来，陆清嘉连续开了好些人，有些人不但被解雇，甚至面临起诉。但也从新认命了不少人接替原本的位置，甚至还做了不少职能调动。

正襟危坐的同时，众人竟然感觉不到公司失去那些人之后，会产生什么变动或者短期内的职能空缺，因为在剔除人的同时，陆清嘉已经拿出了填补方案，巩固公司架构。

等到最后他说：“基本安排就是这样。”的时候，还留在办公室的高层才松了口气。

大棒打完，陆清嘉自然得散一把大枣，便道：“今年物价有明显上涨，相信大家也感受到不同程度的经济压力。”

“所以我决定，员工底薪在以往基础上增加百分之二十，底层员工的待遇细则我们会重新规划，删除一些死板苛刻的条例，对于英雄们的职业规划，也会出台一套全新的方案，敬请期待。”

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