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第264章 买剧送演员汤臣一品（第4页）

三人底薪都是一样，但是年终奖能拿到多少，就看三人的能耐了。

做得出色，年薪百万。

做得不出色，年薪就只有八十万，六十万，甚至四十万的底薪而已！

王逸分配完任务，几人神色各异。

贺庭枫和孟近臣都压力不小，可李威却是心情大好。

他负责的是B端业务，是盈利业务，妥妥的美差！

说白了，其他两个部门都是赔钱货，只烧钱，不进账。

可B端事业部，那是研发+赚钱！

今后，底层算法，由贺庭枫的AI算法事业部研发突破。

然后李威的B端事业部，再在AI算法基础上，面向B端企业客户，进行二次研发，优化，为企业提供服务，赚取服务费，进行变现。

而C端事业部，则是基于AI算法，面向C端消费者，进行二次研发，优化，适配星逸手机，类似于siri。

如此一来，三大事业部各司其职，也就分得明明白白。

而且三个部门的考核标准，也完全不同。

AI算法部门，是最核心的存在，估计短时间内难有突破，王逸也只能用技术突破挂钩年终奖，甚至后续股票期权来激励。

而B端事业部，直接按营收利润来考核。

C端事业部，则和siri挂钩，能超越siri就能拿高绩效，若是碾压siri，人人再拿大额年终奖！

不同事业部，如何激励，如何考核，王逸都规划好了。

自此，整个小i机器人都进入了疯狂发展的阶段。

小i机器人现有员工，都分到三个部门，各司其职。

其中，C端事业部人手最多，毕竟小i机器人上线xphone1时间紧迫，必须给最多的人手。

其次是B端事业部，作为盈利部门，也是重中之重。

不但xphone1需要AI语音助手，同样美柚商城也需要AI语音客服。

没办法，订单越来越多，每天咨询的客户越来越多，招再多的客服，都忙不过来。

可有了AI客服，就能直接解决70%的咨询。

剩下30%AI客服解决不了的，再转给人工客服。

这样一来，就压力锐减。

而AI算法部门人最少，王逸只挑了能力最强，最核心的算法精英。

没办法，AI算法门槛太高，部门的一群核心研发人员，都得是李威，元辉这种级别的存在。

事业部总裁，更得是业内大牛！

其他员工资格不够，还得是简子妍招的那几个大牛来负责，当然，后续还得大手笔招算法大牛，算法精英。

而这个部门的员工，王逸要带回帝都。

AI算法部门，这么重要，还是放在星逸科技园，放在身边稳妥。

至于B端事业部和C端事业部，只是在AI算法部门的成果上二次开发，变现而已。

王逸看向几人：“今后，小i机器人就交给你们负责，有什么问题，找宋总裁汇报。宋总裁不在这里，就由李威和孟近臣两位总监，全权处理！”

这样一来，小i机器人宋思凝是一把手，亲自掌管大的事项决议。

下面有两位总监，领导两个事业部，也不至于一家独大。

至于AI算法事业部，直接放到帝都，由贺庭枫负责，王逸亲自盯着。

“人手不够的话，大量招人就是。小i机器人一定要扩大规模。”

“还有办公地点，若是不够用了，也可以换一个大一点的。”

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