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第102章 收购字节挖度娘根基（第2页）

“我会再投资2000万到公司，花完了继续投，我可以保证你的10%股份，不被稀释，可以签合约，同时除了一票否决权，我不干涉公司正常运营。”

“这个一票否决权一般情况也绝对不会动用。”陆恒很认真的道。

张鸣没有直接同意，但已经有些意动。

陆恒继续介绍恒创集团薪资体系，直言只要收购后，九九房的公司主体酷加信息技术有限公司总经理将是p7级别，在恒创集团也会在下次会议划分管理职务，和张旭浩一样，月薪25万左右。

如果信息搜索app开发成功，等级升一级，以后发展好，继续升职加薪。

最后数百万月薪，几千万年薪都没问题。

现在张鸣才拿5万月薪，直接翻5倍。

张鸣综合考虑下，还是觉得继续在陆恒手底下干挺好。

陆恒既然都将综合信息搜索项目的那么详细，即便他想要脱离公司，自己单干，后面陆恒直接和他竞争，他也不一定能竞争赢。

在陆恒手底下，股份有了，升职加薪陆恒也的很清楚。

张鸣道：“可以，不过我希望专心从事技术岗，要不你把穹姐放我这边帮我管理公司？”

陆恒自然不答应，王穹还要帮他到处收购公司呢，他也缺人。

再加上陆恒以前写查过张鸣发家经历，这家伙嘴上着不喜欢管理，只想单纯搞技术，结果头条母公司字节系能发展起来，张鸣自身管理起到关键作用。

有时候程序员出身，管理起公司来更加井井有条。

雷布斯张鸣马哥都有共同点。

“我相信你的能力，当然你要是觉得管理太麻烦，自己招一个副总不就行了，我只在公司派遣财务，当然可能也会派一些技术人员过来和你一起研究，放心绝对不会给你添麻烦，我派过来的绝对是高手！”陆恒道。

陆恒这样安排也是预防一手，万一张鸣还是想自己创业，那自己让别的程序员跟着跑项目，最后离开张鸣项目一样做！

每恒创科技都在高薪招聘。

尤其是程序员，更是百万年薪数百万年薪到处挖人。

人才到了陆恒公司面试，最终真实实力，赋潜力陆恒远程查看员工属性都能知晓，所以给张鸣一些高手不是开玩笑。

他现在的软件事业部，一些开发支付软件，手机系统的程序员，就是技能等级达到lv7（教授级）的高手。

这可不是大白菜。

像是腾达阿狸里面的高级程序员也就这个水平，lv8水平陆恒至今没见过，这是院士级。

对技术人员，陆恒都是最好的待遇，各种关心照顾，想方设法刷他们的好感度，早点刷到300%，那就完全可以信任了。

考虑一番后，张鸣答应陆恒入主公司。

双方吃了一顿饭后，陆恒又马不停蹄去isg公司签署合同，正式收购酷加信息，还让法务去有关部门做股权变更时，把公司名字都给改了，变成字节挑动。

就为了方便好记，当然还有一丝前世趣味吧。

这个秘密自然只有他知晓。

张鸣得知公司新名字后，觉得新名字非常不错，简直起到他心坎里了。

收购张鸣公司后，陆恒也终于看到张鸣的员工属性面板，这简直让他叹为观止，比张旭浩的几个赋牛多了。

张旭浩的危机洞察、生幸运、富贵加身等等赋和张鸣的赋相比啥也不是。

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