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卿云耸了耸肩膀,“人力资源部,其实很特殊。
在我的手里,无论炎黄集团有多大,它只是一个小部门,用不了那么多人的。
它的很多职能,其实可以被其他部门给分担,比如综合部、内审稽查、财务部。”
说罢,见唐芊影不太明白,他双手一摊,“我性格非常的强势,董事长又是天生管人的,我不需要一个大人力资源部来给我建议,更不需要一个人力资源总监来分担我的权力,我只需要他们能够准确无误的执行我的命令就行了。
所以,不喜欢带团队的苏博,对我来说,反而是一个最佳的人选。
换言之,是企业组织架构来适应我的管理风格,而不是哪个机构或者中层甚至个人需要我这个老板去适应。”
唐芊影听明白了,瞬间也清楚了情况,心里不由得一阵好笑。
好吧,这倒是他的性格,臭弟弟还算是挺有自知之明的。
……
“秦天川那女婿,动作快得不的了啊!”
办公室里,智柳索然无味的放下了手里的报告,将鼻梁上的眼镜随手扔在桌上。
他的老搭档李勤也是很无语,闷闷的点燃一支烟。
“老师?我们现在发动吗?该下决心了。”
肃然站立在一边的杨志远,见状轻声的问着。
时间已经来到8月中旬,再过半个月,便是从开学季开始,所有IT品牌商必争的金九银十销售季。
全年40%以上的销量,都是在这两个月里完成的,是各大厂商一年中最看重的月份,也是各家价格搏杀最惨烈的月份。
不赚钱是基本操作,大额补贴也是常事。
毕竟,对于各大品牌机厂商来说,电脑销售,只是交个朋友,走量更为重要。
因为,对很多品牌商而言,年底各大硬件商综合全年的销售情况后对他们的返点,才是利润的主要构成部分。
没核心技术,没自研能力,这也是没办法的事。
幻想的既定策略便是从8月中旬开始,提前掏空一部分购买群体的钱包,而后针对炎黄集团的产品贴身肉搏打价格战,让这支新军产品上市面临无人购买的尴尬局面。
智柳和李勤对视了一眼,从彼此眼里都看到了无奈。
原本,他们还抱着一点儿希望,希望炎黄集团的整合没有那么顺利,以至于延误战机。
这样,幻想可以在这个开学季里少亏一点。
在所有人的认知里面,并购,在获得好处的同时,必须要忍受一定的企业文化冲突阵痛期。
智柳他们很清楚,炎黄集团是蚂蚁吞象,原本的主体就是一个新成立的装机公司,压根儿就没什么企业文化,谈不上冲突的。
但是这个阵痛期,也是安抚人心、企业组织结构调整、人员磨合的适配期,通常都不短。
他已经足够高看那个年轻人了。
可是,事态的发展,还是给了他一个狠狠的耳光。
“妈的!他不仅完成了整合,居然还有空回老家和他那干姐姐渡蜜月!”
李勤越想越气,那个安插在炎黄集团里的内线传来的信息,让他肺管子被捅的疼。
还不如不知道!
自己等人殚精竭虑的在思索应对之策,倒排时间表一天天的做方案,而对手居然在花前月下风流快活!
他怎么不死在女人的肚皮上?
听着这话,智柳也是一脸好笑,随即也只能无力的叹了口气,“你说他冒险吧,他也挺稳健,但说他稳健,他也是真冒险,谁能想得到他居然敢,这个整合顺序,反正我是想不到的。”
卿云并没有采取逐步推进整合的方式,而是大刀阔斧的直接拿众人公认最难的华亭公司动手,而后又兵不血刃的激活了销售公司。
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