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第32章 招揽大将（第3页）

你要站在管理者的角度看待问题，而不是站在一个HR的视角上看待问题，人事不过是管理中最粗浅的部分，选人和用人，更应该重视后者。

因为相对来说，选人很容易，学历、经验、表达，这些都能作为筛选的标准。但是用人的话，需要管理者明锐的洞察力，才能将人放在合适的岗位。”

“嗯。”

米娜在我手轻摁在她肩膀上的那一刻，整个人都迷糊了，软绵绵的仿佛被扼住了后脖子的猫，整个人表现出一种可怜巴巴的顺从感。

眼神迷离的似乎可以随我揉搓。

我要是还看不出这丫头的心思，就白活了。

手掌在米娜的眼前来回的晃了几下，才让这丫头的心思转回来，千姿百媚的白了我一眼，媚意十足的娇羞道：“讨厌！”

我要不是从陈峰的介绍中知道米娜是什么人，真还信了。

可问题是，这女人是能踩着一箱啤酒，一口气喝倒一桌男人的猛人。

在羊城，喝酒能喝一箱啤酒，简直就是神一样的存在。

尤其是这女人的白酒酒量是两斤往上，太恐怖了，这对喝二两都嫌多的我，两斤白酒绝对是神灵般的存在。

就像是吃饭的时候，有人问酒量如何？

对方说一瓶。

在北方，是一瓶白酒，还得是高度的。

在南方……

应该是一瓶啤酒。

这对酒气纵横的北方商人，有点懵圈。

甚至他们还会在心中发出灵魂拷问：啤酒是……酒？

啤酒难道不是口渴才喝的饮料吗？

我打了个哆嗦之后，想起大多数老板，面对米娜这么个千姿百媚的下属的时候，恐怕真的很难心如止水。这女人太磨人了，时间长了，很容易被这个女人的外表欺骗，陷入温柔乡。

我好不容易稳住了心情，这才开口：“作为一个管理者，你要站在管理者的视角上看待员工。有能力的员工，没有得到重用，那么就是公司的制度有问题；夸夸其谈的员工，被受到重用，那么一定是公司的风气出了问题；没能力的员工被赋予重任，那么一定是管理者出了问题。”

“回到杜珉的问题上来。他的工作经历和擅长的领域，不在业务。而我们当初录用他，正是因为他熟悉工厂，却将他安排在业务岗位上。这等于是用他不擅长的领域，让他做出成绩。这是不合理的，选择一个合适的岗位，安排他，才是正确的做法。”

“可是公司什么时候有技术部？”

“以前没有，不代表以后也没有。”我将心中想的计划给米娜说了一遍之后，她整个人都仿佛充满了激情和动力……仿佛将来集团的掌控权会落在她手里。

她迷幻的眼神中，仿佛出现了幻境，她通过努力和坚持，最后帮助我建立了一个集团公司。

可惜，我很想告诉她，我更看重的是杜珉，而不是她。

不过面对女人，尤其是说打击对方的话的时候，需要小心再小心。

因为女人说不定会破防，情绪失控，然后化身猫娘，伸出修长且白皙的手指，挠人！

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