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第110章 第 110 章（第4页）
“你给他改了？”老领导的眼睛微眯，“你给他改了什么？”
“就是……”白处长愣了一下，很快接上话，“有一些重要政策的把握。”
本以为老领导就这么算了，没想到老领导对傅融说:“把你写的原稿给我看看。”
两稿对比，真相大白。
白处长的“重要政策把握”就是:修改了两处标点符号、修改了一处“的地得”，为一句话另起了一行。
就算白处长再傻，现在也知道老领导就是找碴来的。
他毕恭毕敬地站在老领导面前，大气也不敢喘一下，等着训示。
“老白啊，你以前从来没有做过群众工作，现在突然让你做，实在太难为你了，前阵子，实在是人事变动太快，实在没有人手，才让你暂时代理了这个工作，现在一切都已经走上正轨，你还是做你擅长的工作吧。”
老白现在的职位在当时发的公文上写的就是“暂代”，所以现在退回去的手续简单的很，不需要走什么太复杂的调动。
新接任老白工作的居然就是傅融。
如果是别人，白处长还能接受，现在居然是比他小一辈的傅融，白处长整个人都不好了。
“小傅他还年轻，经验不足……”
老领导把他顶回去:“什么年轻，他都三十三岁了，我三十三岁的时候，已经分管了东井港，而且，我看他的表现很好，经验已经够用了。”
老领导对傅融说:“小傅啊，你的报告写得很好，数据翔实，有理有据，好好干，以后前途不可限量。”
白处长在一边着急，他非常希望傅融能自己谦虚地推掉这个工作。
“谢谢领导给我这个锻炼的机会，我会好好干的。”傅融没有推辞，大大方方回应。
傅融全盘接手港口工作之后，再次找到紫金公司，加大合作力度，经过这次对港口工人情况的调研，他还想拥有紫金公司的人事管理系统。
之前为了写报告，跟厚厚几大本人事档案较劲实在太累人了。
他看过紫金的人事软件，轻轻一点，想按什么条件筛选就能按什么条件筛选，甚至还会根据员工已有技能，推测员工可能更容易学习哪些新技能。
推行新业务的时候，可以先做个预判。
安夏也没想到居然还能在港口业务上再赚笔钱，得知傅融高升之后，她向傅融表示恭喜。
“不客气，这也有你们的功劳。”
“我们？我们都是按合同办事的。”
“如果不是你们提供给我的数据那么全，我的报告也不会受到领导的表扬，如果不是领导觉得我报告写得好，我也不会这么升职。”
“啊，你说这个啊，哈哈哈，那的确是我个人的一点想法，”安夏不跟他假客气。
“我以前也管过工人，知道你们真正关心的是什么，想要提什么，给合作伙伴尽可能的提供方便，是我做生意的宗旨。”
此后，港务便流传着一个动人的传说:“当干部，就是要深入基层，这样才能掌握关键信息，写报告能写到领导的心里，那个傅融，就是凭着一篇报告，就升职啦……”
至于傅融二叔的妻子的父亲的身份，在其中是否发挥了什么样的作用，只有少数几个人知道，过了许多年，这件事才被人知晓。
经过多次反复的试验，无人吊车和自动堆仓已经确定可以没有问题的运行了。
现在的操作者都是紫金公司的工程师，下一步就是要开个培训班，让真正的操作工人来学。
傅融考虑到第一批学员将来就是无人化码头的骨干，一定得找一批脑子好使，勤学肯干的人，所以学员班决定新招人，而不是让在岗的工人学习。
本着照顾子弟的原则，第一批学员都是港务单位员工的子女，要求高中毕业。
招生的岗位上写的是无人化码头装卸与搬运的培训。
大多数人不知道什么叫“无人化码头”，只看见了装卸与搬运。
卖苦力的活，还要高中毕业？
子女是高中毕业的家庭，都想办法把孩子塞到单位里坐办公室，哪怕是文员、档案管理员，将来找对象，“坐办公室”也比卖苦力的说出去好听啊。
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