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第二章 初次当上秘书 勤勉倍(第1页)

很多人在基层时非常优秀,可一旦到了领导岗位上,尤其是到了重要领导的岗位后,却变得碌碌无为。其实并不是这个人改变了,而是他所站的高度不同了,需要的知识面比过去更广,原有的经验、能力和知识储备已不能适应新的环境,于是就会产生“缺氧反应”,明智的人会主动迎接这种挑战,及时补充所需要的氧份,把自己修炼得更至卓越。

评价一个人领导能力的好坏,不能只听他说了多少,而要看他做了多少,不能只看他一人做了多少,而要看在他的带领下,职工群众共同做了多少。

挹东市丝绸厂是一个停产多年的企业。新任厂长魏少伦接手时,已累计亏损442万元,是挹东市五大特困企业之一,纺织系统唯一的一家特困企业。新一届班子上任伊始,在当时全国纺织行业普遍不景气的大气候中独辟蹊径、采取灵活的生产经营策略,先借后夺,内扩外联,使企业迅速恢复正常生产。

让一个底子薄、基础差,停产多年的特困企业在日趋激烈的市场竞争中重新站起来,并不像许多人想象得那么容易。首先是企业的流动资金严重不足,新班子走马上任时帐面上仅有174元,停产后原料和成品销售市场无形封闭,工艺开发和设备改造停止,职工全部放假回家,每月只发30元钱的生活费,不仅思想状况极不稳定,而且操作技能都普遍下降。为了让停产多年的企业尽快恢复正常生产,魏少伦率领厂里的几名主要领导,一方面深入到职工群众的家中,用耐心细致的思想工作唤醒职工们的爱厂之心,打消职工的思想顾虑;另一方面,在企业一无资金,二无市场的条件下,及时明确了经营工作必须走在前头,“只有抓住市场,才能盘活企业”的经营思路。为了不贻误战机,厂里几名主要负责同志春节期间仍然在外奔波,深入到“丝绸之乡”的江浙一带,叩开了一家家同行企业的大门,精诚所至,金石为开,他们朴实的行为终于感动了几家同行企业负责人。正月大年初一,终于与江浙一带的四家企业签订了300万元的加工合同,并借回20万元垫底资金和200多吨生产原料。为了完成300万元的加工合同,他们又在本厂尚未扩台恢复正常生产之前,与省内几家丝绸厂签订联产统销合同,按期交货,稳住了市场。

通过把握住市场龙头,运用“借鸡下蛋”的办法,借助外地的资金、原料、市场和生产能力开拓自己的市场,不仅有效解决了企业资金短缺的矛盾,更为企业重新恢复正常生产赢得了时间,使企业逐步摆脱了“借”的局面,实现了“夺”的目标,形成了自产自销的格局。不久,全厂900多名职工全部回厂上班,140台素机全部开足马力生产。

启动阶段的工作初战告捷,企业恢复元气后,第二步厂里准备分步启动印染生产线,新辟一条服装生产线。魏少伦最初原本打算在提高品种规格档次上做些文章,当时,虽说坯布生产已恢复正常,但生产品种仍较为陈旧和单一,还是过去长期生产的一些诸如蒙塔呢、华达呢、梦怡绉、涤美绸、涤软缎等低端品种,而且全都是些化纤类的仿丝面料。丝绸厂不生产丝绸,就好比母鸡孵出来的不是鸡蛋,给人的感觉似乎有点徒有虚名。中国人本来就有着浓郁的“丝绸情节”,丝绸既是中国人的骄傲,更是几千年古老文化灿烂的象征,功利心切切的魏少伦自然希望把这种历史传承发扬光大,于是提出想直接恢复花机生产高档真丝面料。可后来一打听才知道,生产真丝面料,对空气质量要求较高。丝绸厂旁边就是一家水泥厂,每天排放出大量粉尘,而且厂房内的温、湿度变化也会影响产品质量,必须安装空调设施,投资额高达几十万元。那时的几十万可不是一笔小数目,所以最终只得作罢。

恢复印染线和新辟一条服装线,条件相对成熟一些。丝绸厂有两个厂区,新厂建成后,印染厂一直仍留在了老厂区,只需要把设备开动起来就行了。老厂搬迁后,闲置的厂房有一大堆,服装厂的场地也不成问题。魏少伦从团市委出来后,先后在两家服装企业里任过职,对服装生产驾轻就熟。服装分厂建成后,原来跟随他多年的一些技术骨干,很快就被他挖了过来。

我当初到丝绸厂应聘,负责接待的办公室主任叫胡仁宝。我到厂里来上班后,胡仁宝抽去跑外协。办公室已更名为公关部,部长也换了名中年女性。由于公关部是在厂长们的眼皮子底下做事,我们一到那儿,就首先接受了一番洗脑:“公关部是企业的决策中心,要注意工作的保密,该说有话就说,不该说的话不能随便说。该听的话就听,不该听的话即使一不留神听进去了,也要把它烂在肚子里。有些事情只说不做,有些事情只做不说。”

刚到一个陌生环境,自然需要一番适应过程。开始参加各种会议,对生产技术一窍不通,听到一些诸如“整经”、“卷纬”、“捻丝”、“宽幅”之类的专业术语,如坠云里雾里,负责会议记录时,只好用一些近音字代替。后来遇到不懂的问题就去找懂行的人求教,并借来一些专业书籍,才渐渐摸清了一些门道。分管技术的殷总工,当时对我帮助最大。

有一次厂里开会,我当着大伙的面提意见:“我们这批招聘来的,报纸上说待遇从优,可试用期过了关系都还没有转过来,工资到底该由谁来发?”魏少伦立刻给了我个下马威:“是人是鬼都敢跑到我这儿来谈条件,公关部要强调一个纪律,秘书开会只有记录权,没有发言权。”由于过去冒犯领导吃过不少亏,这次我学乖了,对魏少伦的训斥笑脸相迎。

那是魏少伦第一次,也是最后一次冲我发火。他很快就改变了对我的态度。

一次,厂里要求政工部写一幅宣传条幅,政工部没人能动手,女书记找到女部长,女部长最后又找到我。把各种材料和工具备好后,当天夜里我独自一人在办公室里描字、剪字,别字,忙了整整一个晚上,被半夜查岗的魏厂长看见。

后来厂里又对外进行了一次公开招聘,女部长安排由我来牵头,我跑前跑后张罗,无论是招来的人还是在招聘工作的具体安排上,厂里都比较满意。

紧接着接到市经委通知,要厂里准备一份汇报材料,安排魏少伦在全市“向管理要效益”经验交流会上发言。那是我进厂后的第一份材料,自然不敢怠慢,我跑回角子墩,闭门酝酿了两天,一份《增强企业应变能力必须以变应变,强化企业内部管理必须以优促优》的汇报材料就整理出来,魏少伦看后非常满意。

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