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会议室中,包括财务和行政在内的二十多位管理层交头接耳,都不知道突然开会是要干嘛。
直到周哲带着宁木兰和赵梦走了进来,众人才安静,起身打着招呼。
“周总!”
“周总!”
……
周哲微笑点头,说道:“先给大家介绍一下咱们鑫宇科技新任的总裁,宁木兰宁总,会议将由她主持。”
众人这才齐齐看向陌生的宁木兰,大家之前还在猜测跟着老板的这个女人是谁,感情是空降的上司啊!
“宁总好!”
“宁总好!”
……
周哲向赵梦使了个眼色,两人就在主位的左右首坐了下来,把主位留给宁木兰。
宁木兰朝众人点了点头,态度不冷不热,说道:
“大家好!先坐吧!各位都是公司的骨干,以后和大家共事还请多多理解配合。”
“应该的!”
“肯定配合的。”
……
众人摸不准宁木兰的脾气,没有傻乎乎的真坐下,他们可不能和周哲和赵梦比。直到宁木兰坐下,他们才松懈下来。
环视一周,宁木兰这才严肃说道:“今天我仔细的了解了大家的工作内容和状态,这个暂且不谈,不可否认的是魅音的成功大家功不可没。”
虽然宁木兰现在没有太多的表情,但她是夸奖众人的,还是让大家很受用。觉得这个新总裁好像挺好相处的,又放松不少。
可接下来宁木兰的话却让他们噤若寒蝉:“但是……我也发现有些人的工作非常混乱,或者说叫不务正业。我下午参观的时候看到了负责后端维护的同事竟然在测试UI界面,难道没专人测试了吗?都很有喜欢别人的岗位?”
“嘶……”
这话看似是在质问,但实际是在表明态度啊!喜欢别人的岗位,那就给你换,是换岗还是换工作……自己体会。
当时为了尽快完成周哲年前上线魅音APP的要求,鑫宇科技招收了大量的业内老人,或者说被其他公司优化的人。
这些人倒不是能力和经验不足,相反是太足了,加上工作年限后薪水非常高。所以一些公司为了节省薪资成本,到了一定程度后就不会选择续约,转而去招收年轻的应届毕业生。
虽然毕业生没有经验,但便宜啊!
正是这样的经历,他们都非常敏感职位的问题,或者说小心翼翼。谁没有家庭要养呢?
不过也有脑子轴的人反驳了:
“宁总不能这么说,您第一天过来不了解咱们的习惯,团队协作打配合,谁有空就去帮其他忙不过来的同时顶,这样才能完成每天的任务,以前我们在的公司都是这么干的。”
“喔?那你以前是在什么样的公司?互联网科技顶级?世界五百强?还是小公司?”宁木兰原本严肃的表情变的轻松,饶有兴致的看着插嘴的那人。
赵梦看着没有说话,她没觉得这样做有什么问题,把每天的工作进度完成不就好了。
可周哲此时却捂着额头没有看在场的人,无奈摇头,心里想着:新官上任三把火,竟然还有出头鸟去送死,这样的蠢人……
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