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第23章 中青年科研骨干培训班（第2页）

这个骨干培训班还是比较重要的事。

能入选这个培训班的，要么是国家万人计划‘青年拔尖人才’的入选者，要么是社科院下属42个单位里的候选人。

进了这个班，约等于进入了社科院的青年培训梯队。

以后有什么好事，事先会紧着这一批人。

李杰能入选这个名单，靠的是概念。

毫无疑问，近期出现的AI浪潮是一个很好的大方向，院内的领导们都很关注人工智能这一块。

由上而下，从院到所，再到下属的各研究室，以及小组，都嗅到了这股风潮。

李杰的那篇论文，含金量很高，虽然不是《计算机学报》的封面，但篇幅占比很大。

随着论文发表，引起了学界的一些关注。

然后。

他就被选入了培训班。

如果不是赶在这个风口，仅凭他这一篇论文的资历，哪能入选培训班？

外面的人不知道这个培训班，各单位内部的人还能不知道？

这个培训班直接关系到未来的职称评选。

关系着切身利益！

盯着的人不要太多。

像他们研究室，拢共只有两个名额。

不过。入选了并不代表一定能够进入‘青年拔尖人才’，毕竟只是候选人而已。

未来能否入选万人计划，还是要竞争。

对于李杰而言，最直观的改变有两个，一个是未来申请经费的底气更足了一些。

另外一个跟学历有关。

吴科长已经在暗示他了，研究生的学历啊，不太行，最好是读一个博士。

全日制不行，可以读个在职博士嘛。

一边工作，一边学习。

虽然博士不是申请副高职称的必要条件，但有了博士头衔，未来评选副高时，优势要更大一些。

对此，李杰从善如流。

不就是读个博嘛。

闭着眼睛读。

接下来，他准备申请水木大学计算机专业相关的博士在读，方向就是人工智能。

当然。

像他这种没有背景的小卡拉米，申请的难度比较高。

但只要在《PAMI》上面发表一篇论文，到时候一切问题都不是问题。

手握一篇重量级论文，大部分导师都不介意收一个学术新星。

尤其是这种跨行业研究的新星。

非常吃香。

当晚。

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