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中国大陆的网吧已经遍及大街小巷，数量已经超过10万家，粗略估计网络终端的数量不会低于800万台。这所有的电脑都换上显卡，将会是一个多么可观的数量，而且，还是不换不行的那种！

按照每张显卡只赚300元，仅中国大陆的网吧电脑利润就超过了24亿人民币，这还不算个人电脑以及海外市场，也难怪晏旻会喜闻乐见新游戏的火爆。

当然，看中这个市场的也不仅仅只有旻西科技，比如美国的英伟达也是专门做GPU的，不过旻西科技在GPU领域内耕耘了多年，技术已经很完善了。

英伟达的显卡纵使有过人之处，但在国内市场上，价格上就卖不过土生土长的旻西显卡，这点，旻西科技并不担心这个竞争对手，有竞争才有压力，有压力才有进步！

一直跟旻西科技合作紧密的新潮电脑，所配置的独立显卡也都是旻西的。

新潮电脑如今已经是中国最大的电脑品牌，早在前几年，美国著名的科技公司TBF就开始跟新潮接触，想让新潮收购TBF的PC业务，因为他们在跟本土的惠普和戴尔电脑的竞争中处于亏损状态。

田为民看中了TBF的笔记本电脑业务，毕竟在笔记本电脑领域内，此时的TBF是当之无愧的王者，但TBF一开始并不打算出售这个业务。

双方就这个分歧达成了数年的谈判，最后以12亿美元的价格成功拿下了TBF的电脑事业部，包括PC机与笔记本电脑在内。

只是价格太高，新潮拿不出那么多钱，双方商定，TBF以股份的形式入股新潮公司。

不过在田为民的坚持下，拒绝了TBF方将新潮公司的总部设在美国的要求。

TBF的出发点是，他们卖电脑事业部给新潮，是相信新潮能够赢得北美市场，而新潮在中国的市场不必担心会流失。

田为民则认为，这事不合常理，是你TBF要求我们买你，买完了你说你们家好，让我搬到你家去，这不是我把自己给卖了吗？简直岂有此理！

北美才多少人，中国多少人，亚洲多少人，到底哪个市场更大？美国人也太看得起自己了。

他坚决不同意，总部必须设在中国，为了将就美国人，他都愿意把总部从济南搬到北京去了，别得寸进尺。

本来双方已经谈妥了条款，价格股份什么都谈好了，但因为总部选址问题，合同就一直耽搁了下来。

田为民想得很清楚，现在是对方有求于人，自己又不着急，慢慢磨呗，他们不怕债台高筑就拖吧。

于是这事从去年拖到今年，TBF公司终于还是让了步，同意总部设在北京，美国的一切保持不变，员工们也不必离职，不用来中国上班，TBF派一名副总来中国上班，新潮公司也派出一位副总去美国上班。

收购TBF，自然是为了对方的技术，也是为了全球市场，毕竟土生土长的新潮电脑要打开欧美市场的难度还是有点大的，有了TBF这个牌子，新潮电脑走向亚洲其他国家也更为容易。

田为民对公司的定位还是很清楚，新潮电脑可以是一家合资公司，但它必须是中国公司，他可不迷信什么国际公司，那不就是无根之萍吗？世界和平还好，万一时局动乱，谁来为自己兜底？

新潮收购TBF业务的时候，晏旻和蔺征西也没少给田为民出谋划策，田为民极少跟老外打过交道的经验，若是没他们提醒，还真不知道会被TBF带到哪条深沟里去。

新潮收购TBF，对旻西来说当然也算是赚的，因为又能多个渠道销售他们的显卡了。

第102章捡漏

2005年，距离苹果推出iPhone1还有两年，这款触屏智能手机的出现，将会改变整个手机产业、互联网经济，乃至人们的生活方式。

晏旻曾经有一个大胆的想法，能不能在安卓和苹果系统之外，再弄出一个移动操作系统来，比如，让鸿蒙系统提前出来，跟安卓与苹果系统三分天下。

所以他们选择跟某为合作，让他们做操作系统，希望能够提前催生出一个全新的系统来。

虽然一开始只是配套CPU的电脑操作系统，但操作系统是相通的，从电脑操作系统转换为移动操作系统也不会太难。

但某为没有晏旻这样能预见的能力，自然意识不到这个操作系统的重要性。

根据旻西的CPU项目组跟对方沟通的情况来看，他们的操作系统进度估计是赶不上跟安卓与苹果系统的发布时间了。

等意识到的时候，已经成了安卓与苹果的两分天下了，后来鸿蒙系统被研发出来，蛋糕已经被分得差不多，尽管它优势明显，依然受到各种掣肘，处处还得考虑兼容对方的应用。

晏旻还亲自和他们负责这个项目的副总聊过，副总表示很为难，因为公司目前的重点是通讯设备，这是他们赖以生存的根基，其他的，只能兼顾，不可能花费太多的心力。

晏旻非常能理解，某为安身立命的根本就是通讯设备，将来他们还会是这个领域内的领头羊。现在能分点精力给操作系统，已经算是比较好的结果了。

往好处想，至少某为已经提前上线了这个项目，旻西这边也一直在催促，他们并没有放松。

等触摸屏手机上线的时候，他们应该能意识到这个项目的重要性，会加快研发进度吧，希望到时候还不会太晚。

晏旻也不是没想过自己做，旻西的摊子铺得实在是有点大了，他们随便一个项目拎出来，都是半导体行业不可或缺的一环，都值得花所有的精力去钻研深挖，做多了，就难精通，所以必须要有所取舍。

晏旻甚至还考虑过，有合适的机会，还要将公司的一些项目分出去。

当前能做的，就是加大研发投入，激励每个项目组都能发挥出最大的能动性。

除了给予丰厚的物质奖励，也在大量吸纳优质人才。

公司不仅在国内的高校招聘，也到外国去招聘，比如吸纳优秀的留学生回国就业，比如去基础学科非常强大的俄罗斯、意大利等国家招聘基础科学家，这些国家没有太多适合这些优秀人才的岗位，在丰厚的薪资待遇条件下，也愿意背井离乡来到中国发挥他们的专长。

从去年起，蔺征西就经常性出差，去世界各地招揽人才。

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