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第96章 微软公司董事长特助（第3页）

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“盖茨先生……您确定？这间办公室真的是送给我的吗？”贾磊看着门牌上的董事长特别助理的名牌，惊讶的问到。

要知道在许多人看来，担任CEO是企业最高的职位，相较而言，董事长特助似乎要低一些。

但事实上，在微软公司董事长特助这个职位，所承担的职责与CEO几乎同等重要，而微软公司现任ceo以前就是比尔.盖茨的董事长特别助理。

“是的，这就是给你的！贾磊你不要怀疑，你值得这个位子。”比尔盖茨认真的看着贾磊的眼睛说道，他说这句话时没有任何犹豫。

“贾磊你要知道，在m国在任何一家公司里，董事长特助度是董事会重要的高级职位之一，他们的职责往往比CEO要更加广泛。

虽然在在不同的企业中，董事长特助的职责可能会有所不同，但他们的重要性却是相同。

而在微软公司里，这个职位一般来说就是我的助手和接班人，通常都是由董事会属意的下一任ceo人选来担任。”比尔.盖茨对贾磊解释了董事长特助的重要性，以及职责。

“可是，微软公司董事会，属意的ceo人选不是史蒂夫·鲍尔默吗？”贾磊扭头看了一眼隔壁办公室，有点怀疑的问到。

“哈哈！你说的对，微软公司下一任ceo人选，的确是史蒂夫·鲍尔默。而你在我心中，只是微软公司未来某一任的ceo人选。

你年纪还小，还需要接受我几年的教育，才能独当一面。等你过上十几年后以能，就能积累到足够的商场经验，那时候你就可以胜任，微软公司的ceo了。

而十几年后，史蒂夫·鲍尔默也刚好老了，需要退休了。”史蒂夫·鲍尔默大笑着回答了贾磊的疑问，他的语气里充满了对自己安排的满意情绪。

“嗯……！我懂了！这就是大家经常说的职场梯队建设吧？”贾磊听了比尔.盖茨的话，恍然大悟的说到。

“梯队建设是什么意思？”比尔.盖茨听到贾磊嘴里冒出的陌生词汇，不解的问到。

“如果说把企业比喻成一个家族，那么家族的长者，在培养继承成人的时候，就会带着自己的儿子，跟在自己身边学习实践，成为自己的继任者。

并同一时间，培养儿子的儿子去接受教育，学习相关知识，来成为儿子退休后的第三个接班人。按照高低顺序，逐一培养继任者。”贾磊打了一个生动的比喻，来给比尔.盖茨解释这个30年后的流行词。

“噢……，是这样的！不过你说的，这个更像那些，贵族世家的教育传承方式。不过，我们这些大公司，也是用类似的方式来培ceo的。”比尔.盖茨恍然大悟的说到。

“不过我还是不明白，盖茨先生你为什么突然会这么看重我了？甚至还想让我成为微软公司的CEO？”贾磊有点疑惑的问到，这是他重生后从未想过的职业方向。

“因为我看到，你小小年纪就在y国举行了那么重要的活动，并拥有足够的人脉，将各国的精英和势力，都妥善的组合到一起，完成了一次，如此大规模的国际交易。

前途不可限量！

我当然要替微软公司，先下手为强，把你拉到微软公司来，总不能让你去别的公司吧。”比尔.盖茨笑着对贾磊说到。

给贾磊这个董事长特助的位置，是通过了微软董事会全体董事，一致赞同的。

“您放心！我是微软公司的股东，既使我将来没当成微软公司的ceo，也不会与你和微软公司为敌的。”贾磊认真和比尔盖茨保证说到。

“这一点我当然放心了，我总不会给自己教出一个敌人来。以你的能力，未来创建的公司，有可能比微软成就还高。”比尔.盖茨拍拍贾磊的肩膀，赞扬贾磊说到。

也就是从这一天起，贾磊跟着比尔.盖茨学到的东西就变了，不再是以前做实习生时，接触的类似秘书的工作，而是和史蒂夫·鲍尔默一样的工作。

贾磊总结了一下自己的工作范围

他现在要处理的工作包括：

协助董事长比尔.盖茨处理微软公司事务，对上下级的工作进行管理和协调。

制定和执行公司战略，协助CEO推进企业的营销和业务拓展。

参与微软公司高层决策，对即将实施的战略方案提出意见和建议。

负责有效的人力资源管理，包括聘用、培训和员工福利。

与微软公司高管进行沟通，记录会议纪要和重要细节，向董事会和比尔.盖茨先生汇报。

但与史蒂夫·鲍尔默不同的是，贾磊不必负责微软公司日常运营和财务管理等细节工作。

贾磊很喜欢这样的安排，因为他能跟着比尔.盖茨学到很多东西。

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