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第175章（第2页）

情况就是这样，也就是说，现在还没有开始勘探，要想全部修好，可能要到了2000年以后。”

沈丹青听完李想的报告，赞许的点了点头说道：“很好，抓紧时间进行吧！仅靠长胜建工一家公司，无法完成这么大的工程，他们可以分包下去。不过分包企业一定要是比较优秀的建筑公司，比如：中国建筑这一类的特级建筑资质的公司，要把质量放在第一位，由长胜建工和长胜质量检验实验室分级监管。长胜建工作为甲方负责监管，长胜质量检验实验室作为监理单位，单独负责监管，向总公司负责。

这条107国道是中国的交通大动脉，也是我们公司的交通大动脉，不容有失。赚钱还是第二位，质量才是第一位。”

“好的，我知道怎么做了。”听到老板做了高屋建瓴的指示，李想连忙又站起来应承道。

第二个向沈丹青报告的是刘志宏，他负责的投资部分是船舶重工。情况比李想还不如，单单一个船厂选址就忙活了半年。不是说中国没有适合建大型船厂的海湾，而是刘志宏还是想将船厂建到惠州大亚湾。惠州是长胜投资集团的大本营，干什么事情都方便和安全许多。到其它的地方建这么一家大厂，还真不安全。

大亚湾，礁石密布而且水浅，无法通行十万吨以上的船只，因此必须改造，人工挖掘出一条海沟。这样一来，工期就长了，而且费资很大。于是刘志宏就亲自与惠州市政府商议，由长胜投资集团和政府合资，挖一条海沟。这样一来，长胜投资集团就可以在大亚湾建船厂，惠州也有了一个深水港出口码头，不需要再转到深圳去出口了。两方是一拍即合，而且两方都有钱，于是当即就合资成立了一家海沟挖掘公司。长胜投资集团出资五十亿，点股百分之三十，惠州市政府出资二百亿占股70%，只不过这个股份只是出钱，没有什么直接经济利益，至少短期内没有。这项工程，浩大且复杂，长胜建工没有相关技术，只好釆取全球招标的办法，交给相关领域的公司去干了。说来说去，船厂也还停留在纸面上，半点进展也没有。

彭斌最后向沈丹青汇报工作，他负责筹建长沙和惠州两家职工福利医院的工作，因为是纯投入，倒没有遇到什么困难，进展顺利。

首先当然是建设两家医院，他把工作交给了长胜建工负责，他自己就负责医生护士招聘和购买医疗器械设备。

医生护士招聘，很好笑，招聘广告都还没有贴出去，光长沙本地医院就有大批的在职医生护士排着队来报名了。

这是因为公司内部员工有的娶了长沙本地的女孩，将消息提前泄露出去了。当然这也不属于违反保密纪律，因此，彭斌也没有追究谁的责任。反正要招聘，招聘长沙本地的在职医生护士也没什么，不过他要求被聘用者必须与原单位协商清楚，不能惹来后患。

长沙本来人，谁不知道长胜投资集团的员工，工资高啊！而且高的不是一点半点，普通员工都至少上了五千块一个月的收入，稍微好一点的都上万了。

这可是九几年，内地平均工资还只有一百多两百。你想想这个诱惑力之大吧！长胜投资集团的产品都是国际名牌产品，利润很高，单位生产力还要超过国外同行业的一流企业，说白了就是自动化成度高。因此企业的利润还要超过国外同行业的一流企业，自然可以给员工很高的工资。

这个工资不是随便给的，而是占该企业一个固定比例的纯收入，员工的高工资，由公司全体员工去共同创造。每人分多少钱，都有条例规矩，不能人为更改。

长胜投资集团能这样，长沙本地的其它单位和企业只能瞎瞪眼，九十年代，正是国企倒闭潮，他们混日子都混不下去了，工资都发不出。这完全是发达国家和贫穷落后国家的区别，差距太大，难怪那些在职医生护士会抢着来应聘，比后世的公务员考试还竞争厉害。

事实上，李想他们就受到了相当大的压力，长沙市政府与他们协商，要长胜投资集团解决一些就业岗位。

这本来无可厚非，当地企业为政府解决就业岗位是没毛病。但问题是这些待业人员都不是什么贫困家庭人员，相反都是一些家庭条件不错的干部子女。

比如长胜投资集团要去哪个主管部门要批文或盖章，在这里就是一个新情况，官员不需要请吃，也不需要送礼，只提一个要求，要招工名额。有招工名额什么都好办，没招工名额，对不起，还需要研究研究。

这不符合沈丹青的招工标准，他们不敢答应啊！于是他们趁着老板在场，将这个新问题报告给了他。

沈丹青也觉得这个问题很棘手，主要还是贫富差距太大引起的。不解决是不行的，矛盾会越来越大。他用手指无规律的弹着大腿，思考良久，终于做出决定道：“今后公司旗下各企业都定一个标准，给当地政府20%比例的招工名额，统一归政府去分配。

但是，所有被招聘人员，都必须重新培训，熟悉公司的规章制度，跟公司其他员工一样的待遇，没有任何特权。违规的员工，道德分被扣光的员工，一样开除，把这个指标，再返回给政府。”

沈丹青几乎是一个字一个字的吐出来的，可见他的内心也做了相当大的决战。没办法，办企业的，有时也需要做出牺牲和变通。

这种新情况只有在长沙才出现的，在惠州之所以没有，是因为惠州的最低保障工资都上了1500了，差距并不太大。而长沙正常工资都还不到200，这个差距就好大了。这就是新形式下产生的新矛盾，必须解决。

沈丹青的这个决定，很巧妙，他把这些招工名额，委托给了当地政府。事后有什么后遗症就不关长胜投资集团什么事了。将开除的员工名额又返回给政府，第一是堵住了政府的嘴，第二是又把矛盾踢给了政府，让他们内部去争论去，总之，保证了长胜投资集团能置身事外。

……未完待续

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第416章：巡视

彭斌讲着请着就跑题了，讲到了贫富差距悬殊这个新问题，他等老板作出了决定之后，他就又重新汇报。讲了他如何派人去国外采购先进医疗器械的问题。

医疗器械不属于管制产品，只要有钱，所有最新器械都可以买到。一些大型医疗设备死贵死的，上千万的常见，几十万的很普通。一般的医院都只能采购一件两件的大型设备，可长胜投资集团职工医院没有这些顾虑，直接全部买齐，而且一买就是两套，长沙、惠州各一套。一套齐全的设备，怎么也得几个亿，两套就差不多十个亿。土豪就是土豪，彭斌眼也没眨就批了。现在他给沈丹青汇报还得到了他的夸奖：“彭总，你做的不错，我们的职工医院，就是要高起点，要保证职工有什么大病重病不要去别的医院。”

紧接着，沈丹青就开始考虑今后职工医院的医生护土的具体收入问题，他当场就定了调子道：“嗯……我们的职工医院是职工福利的重要组成部分，职工就医肯定是全额免费，职工家属就医就暂时定为半价吧！以保本为前提。

这样一来，医院的医生护士就没法创收了。没有创收就没有分红，可能他们的工资就只有基本工资和奖金了。那他们的工资标准就不能与其它的企业职工一个样了，基本工资标准不宜变动，那么我们就只能提高他们的奖金了。

医生是一个救死扶伤的职业，是一个比较高尚的职业，原则上来说，他们的工资收入，应当不低于或高于公司普通员工平均工资收入。基本工资全国一盘棋，都是当地人均纯收入的1.5倍，可能在长沙这个地方，员工的基本工资比较低，那么医生护士的将金就可能还要超过基本工资才行。

可他们没有经济指标衡量，奖金怎么算？又有哪些标准可以衡量呢？这个问题比较复杂，我一时之间也想不出什么来。我就把这个任务交给你们三位去商议吧！所谓一人计短，三人计长，你们总会比我考虑得全面一些。”

“嗳！老板放心，我们一定会比较系统全面的去考虑医生护士的奖金发放标准。”李想代表三人决策层向沈丹青承诺道。

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