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第108章 牛马效应（第3页）

更何况，对方的履历还不仅如此，只是这几天案例比较突出罢了。

但这并不代表她其他的履历就很平庸，只是没有太多表现能力的机会而已。

陈轩现在手中看着的资料，就是艾丽莎帮他介绍的人才。

将手中一大叠资料看了一遍后，陈轩大体上是非常满意的。

不过一切如何，还得见面后，才可以确定双方究竟是否合适合作。

有时候，双方的眼缘也是非常重要的。

“她为什么会离职？”

“又为什么会和以前在任的公司打官司？”

“其中有什么隐情吗？”

把资料重新放好后，陈轩不禁问了一个问题。

资料中显示，洛诗韵现在处于离职状态，而且还和上一家公司发生了纠纷。

其中发生了什么，他挺好奇的。

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一个可以让公司起死回生的职业经理人，按道理来说，公司不会放出去呀。

更别说双方现在还闹到了要打官司的程度，这一点就显得尤为奇怪。

“她和前任公司在合作以前，是有一份协议的。”

“她负责带领团队帮助公司开发，但是她同时也要获得公司的控制权，并且还有利润提成。”

“但是在这家公司蒸蒸日上以后，老板却是突然反悔了，不仅仅是独断专行的炒掉了她团队的所有核心成员，甚至连团队分红也是一分没给。”

“最后，她替自己的团队打抱不平，便和前任公司打官司，要为她自己，为团队所有成员拿回每个人应得的那一份。”

“对了，现在已经快开庭了。”

艾丽莎一边开车，一边解释道。

同时，她余光还情不自禁看向陈轩，好奇他有什么反应？

对于很多老板来说，其实是很忌讳这种跟公司打官司的员工。

因为他们也担心有一天，自己会被员工给告了，既然不喜欢聘请这种员工。

当然，一般忌讳这种事情的人，那都是喜欢画大饼，开口头支票，却又从不兑现的畜生！

就是因为他们不打算给员工应得的好处，所以才不喜欢那种敢跟公司打员工的官司！

至于问心无愧的老板，大概率是不会忌讳的。

艾丽莎也觉得陈轩是后者，所以这才把人介绍给他。

毕竟，洛诗韵真的是一个超级人才。

……

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