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这次在雅隆镇进了不少货物,赚了不少钱。似乎已经有一些不友好的目光,开始打量余文了。
这些目光可能来自潜伏在雅隆镇中的海盗,也可能来自商队中某些想要赚外快的商人。
这片大地从来不以治安良好闻名,在野外碰上盗匪,实在是再正常不过,在城镇中碰上歹徒行凶,也千万不要大惊小怪。
泰拉人拥有远强于人类的体格。
而不同锻炼情况,饮食状况,以及种族的泰拉人之间,体格的差异之大,就如同兔子与巨龙一般。
难免会有一些,自认为自己更强大的泰拉人,会试图采取暴力的方式,获得一些不义之财。
在雅隆镇直接雇佣护卫显然不太现实。
这座城镇中,稍微有点武力的人,基本上都已经逃到了外界。
剩下的那些比较厉害的人,也都属于审判庭,不会轻易跟着余文这种外人走。
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或许给西尔弗说一声,对方会愿意派出一些习武教士,暂时保护余文的安全。
但是余文想要的是自己的班底,是那种能够跟着一起逛黑市的心腹。而不是这种,需要托庇于他人的武装力量。
还好,之前早就想到了这点,在多功能战略战术集成终端系统上,就有专业的雇佣平台。
在这个雇佣平台,除了可以寻找雇佣兵之外,还可以购买一些种类的机械单位,以及被驯服的战兽,还有绝对忠诚的死士。
最起码,只要系统的使用者,不会妄想用这些死士,来对付罗红的罗德岛,这些死士就是绝对忠诚的。
余文打开系统中雇佣平台的界面,却发现可以雇佣的人选,不论是数量,还是种类都非常有限。
通过询问普瑞赛斯,余文知道了原因所在。
首先,为了防止不同宇宙之间,因为物理规则的不兼容,导致的意外情况出现。
所以,这些雇佣平台中的可雇佣单位,全部都需要先进行一轮规则适应性检测。这种检测不算是特别麻烦,但也说不上轻松。
因为多了这样一道工序,所以理论上可雇佣的单位就大幅度下降了。
而且因为不同世界,不同国家,有着不同的文化习俗。这些文化差异包括了语言与生活习惯,后勤补给要求,以及其他各种各样,罗红想得到,或者想不到的,乱七八糟的干扰因素。
导致了,能够出现在雇佣平台上的去雇佣单位,应当符合当地文化背景,以及社会环境。
举一个典型例子。
比如说,单独雇佣一个星际争霸里面的五十块好兄弟,去到普通世界的冷兵器时代背景里面,一开始自然是嘎嘎乱杀。
但是当好兄弟弹药耗尽,缺乏补给,而雇佣者,甚至还没有建立起足够的工业体系的时候,这个好兄弟的处境就会非常尴尬。
明明是一坨谁都打不动的铁疙瘩,但是因为缺乏补给,缺乏弹药,缺乏维修,只能当一坨动都动不了的雕塑,还需要分出大批的人手进行照顾。
出现这种情况,尴尬的不只是雇佣者,罗红这个系统的提供者,同样也免不了遭受指责。
所以普瑞赛斯删减了很多,她认为不应该出现在某个世界的雇佣单位。
这导致了系统雇佣平台上,可雇佣的单位种类数量大为减少。不过这样也有好处,最起码不用担心选择困难症了。
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