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第389章 食材订单敲定（第2页）

心说事情还真不是这样的。

不过你都帮忙解释了，那也是好事。

“刘总海涵，我正想着联系你来着。”

“小事儿。我刚刚还去你公司外面看了一圈。”刘玉霞并未着急切入主题，反而聊起了谢安的公司，“公司的办公环境挺好的。员工们的精神面貌也非常好。个个都热情似火的专注于忙事儿。说起来，这么好的公司氛围，我都已经很久没看见了。”

声音不大，但谢安能够从刘玉霞的眼眸之中看出几分艳羡的情绪来。

如此这般，谢安只好谦虚起来，“刘总谬赞。我也就是个草莽公司，还处于初期阶段。公司没太多规矩，也没怎么约束员工。将来公司越来越大，一切还是要走上正轨的。”

刘玉霞微微笑道：“那也不尽然。”

谢安顿时就来了兴趣。

敢情刘玉霞对公司管理还有一些心得，要交流一下？

这是好事啊。

“哦，刘总有什么建议，还请指教。”

刘玉霞打量着谢安，感觉谢安这个百亿富翁的新贵，虽然年纪不大。却始终保持着谦虚稳重的步调。交谈起来就非常舒服，不至于有什么隔阂和不快。在心里不由对谢安高看几分。

“很多世界级的顶级公司，其实对员工也是不太约束的。而员工们却能够很自觉的完成各项工作，工作效率还非常高。反而是那些个严格考勤要求员工朝九晚五的公司。导致公司内出现了大量的混子。公司嘛，员工的归属感，积极性和主动性是最核心的。一切的管理，都要围绕这个来。若是非必要，我是不建议谢总严格考勤的。”

听闻这话，谢安心中有几分触动。

在这之前，谢安也在纠结这个。

如果公司只有几十个上百个员工，谢安都能够叫出每个员工的名字来。

那样自然不必搞什么考勤。

如今公司的员工数量都达到四百多人。

很多新面孔。

比如那个前台的小妹胡静，就是个新来的。

公司规模大了，是否需要严格的考勤。

这是个问题。

听了刘玉霞的话，谢安仿佛找到了一个全新的方案。虽然还不成熟，但谢安感觉自己可以慢慢的去完善。

果然，和大佬多交流，总归是有收获的。

“刘总说的建议极好，我是要去慎重考虑这个事儿。”

刘玉霞没想到谢安真把自己的建议听进去了，也就多了几分谈兴，“嗯。公司的氛围可遇不可求。最好从公司创始之初就开始传承下去。你可以开始做做公司的企业文化了。尽量让这四百员工都打心眼里的认可这个问题。将来公司进一步扩展，这四百人就是公司的老人了。老人带新人，文化就会很好的传承下去。那些个世界级的公司都是如此。当然，真正的企业文化不是说出来的。”

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谢安泡好茶，主动给刘玉霞倒了杯茶，送到她手里，“刘总细说。”

这些信息对谢安来说都很重要，自然不会放过学习的机会。

刘玉霞谈兴大起，轻轻抿了口茶，继续道：“真正能够根植在公司每个人心中的文化，一定是经过战斗和生死危机的洗礼之后留下来。但凡传承数十年的世界级公司，都经历过很多次生死级别的磨难。最后活下来。这样的传承，才是最坚固的。”

谢安听后大为震惊。

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