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第4章（第3页）

除了拿了一大笔钱走人的两个创始人，现在还剩下十五个人，包括十个程序员，两个财务，一个前台小妹，一个什么事都管一点但是什么事都不精通的“统筹员”，还有一个打扫阿姨。

这些人被全员打包过来后，一边给手上还没结束的几项案子收尾，一边惴惴不安地等着新老板的发落。

李唯安和韦嘉珩愿意给太平影业51%的股权，不仅是因为太平影业财大气粗，拥有人脉，也因为林倚山、章秀钟掌握着太平投资的决定权。这样，冰山子公司目前只有四个大股东，所有事项都由他们四个人商量决定。

在B市，李唯安代表了韦嘉珩，全权处理所有的事情。

摊子刚支起来，事无巨细她都要过问。

她来B市第二天就和精卫的人开了个见面会，先安抚他们一番，宣传了一下冰山在美国的母公司的业界地位，公司的优厚待遇，不仅和太平投资有同等的薪酬和福利，每年还有额外的十四天带薪假期。

接着，李唯安强调，虽然太平投资入股冰山，但冰山也入股了太平投资。林倚山、章秀钟两人并不参与冰山的管理和决策，两家是战略伙伴关系。

此外，冰山很快会有自己的人事部门，新年之后会招聘更多的员工。

这等于告诉新员工们，尽管是太平投资出面买下了精卫，但是真正的新老板是李唯安和韦嘉珩。

会议结尾，李唯安请韦嘉珩和大家进行了短暂的视频互动。

安抚好这些人，李唯安接着紧锣密鼓面试林倚山四处挖角招徕的那些人。其实她更倾向于招些没什么经验的新人，让他们担任最基础的工作。谁敢保证这些被招徕的“能人”中没有商业间谍？

她先安排了一场集体考试，让精卫来的那十个程序员也参加了，题目是一个数学建模，题目本身并没太大难度。

考试结束，她找出表现极出色或是出乎意料糟糕的单独面试。

之后，李唯安辞退了从精卫来的三个程序员，签下了几个新人。

被辞退那三人之前一直是技术骨干和实际上的团队管理者，有些权威。李唯安要重组班底，手下只有一个Rosie靠得住，最不需要的就是这种二把手。

至于林倚山招徕来的那些人，表现最出色那几个，她也没选。这些人要是继续留在他们目前的公司，再熬一两年也能有很好的发展，为什么跳到冰山这家新开设的公司？就为了猛涨了一截的工资么？那冰山是不是他们的另一个跳板？

她最后选定的程序员一共有十七个。这十七个人被分成三组，她根据这些人在两轮面试中的表现安排他们的职责，是单纯写代码，还是搞数据挖掘做分析，谁能担任teamleader，谁更适合承担更多的单独工作。

那三个被辞退的程序员走的时候，保洁阿姨觉得下一个要被踢走的就是自己了，她只有初中文化水平，没经过任何职业训练，当初能进精卫只是因为她是创始人之一拐了几道弯的亲戚。公司搬到太平大厦后，她就一直尴尬着，因为太平一直有专业的保洁公司。

不过，Rosie亲自跟她说，让她安心工作，冰山是讲究人情味的，她不仅不会被辞退，还会有和其他员工一样的待遇。

保洁阿姨是谁？她的工作不重要，可是她有整个公司所有房间钥匙，连李唯安的办公室她都可以进，还是她下班的时候进，这样的人怎么能用林倚山安排的？

纷纷乱乱过了一个月，马上要一月底了，新公司在几天前才完成所有的注册手续，Rosie的工作签证还没拿到，李唯安自己还要再去办一系列的证：暂住证、就业证、居留许可证……

面试程序员的同时，李唯安还通过职业猎头找了两个人事经理，成立了冰山子公司的人事部，可她还是没有找到合适的私人助理。

冰山新公司的办公室就在章秀钟名下的大楼里，太平影业在二十八楼，太平投资在二十九楼，冰山信息在二十七楼。

新公司的大部分职员要么是林倚山“挖”来的，要么就是从“精卫”整合过来的。

换句话说，不管是地利还是人和，全是林倚山和章秀钟的。

李唯安身边的人，必须得是她自己选的。一个能讲流利中文，熟悉国内尤其是B市各种情况的助手。Rosie虽然和她一起工作了五六年，彼此间颇有默契，可李唯安知道，Rosie是终究要回LA的，她得在Rosie回去之前找到替代者。

现在虽然是高校招聘季，但是比起鲜嫩活泼初出校园的大学生，李唯安更想要一个已经有一些工作经验的。

她陆续面试了几个年轻人，都不理想。

早在确定合作后，太平投资就发出了招助理的招聘广告为她物色助理，应征者还真不少。

太平的人事部给李唯安筛选出的应征者们看简历都很优秀，每一个都是名校毕业，有至少两年的工作经验，熟悉数据分析，或者大学时的专业是计算机、数学相关的。

可这些人大都是冲着太平投资来的，得知真正要面试的职位只是太平参与投资的一间新开的信息咨询公司后就会难掩失望，而李唯安想要的助理，其实根本不用拥有这么多的资质。

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