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郁玲进入酒吧,吴博文已在吧台就坐。他穿米白色POLO衫、牛仔裤,脚蹬深棕色休闲鞋,头发梳得溜光,白皙纤长的手指,正拿捏着一只酒杯,杯子里是淡兰色的鸡尾酒。任谁经过他身边,都不会怀疑错他的身份。郁玲记得他好像是72年生,今年该有43岁了,当然老男人也有老男人的韵味,有资源有阅历,做什么事都不疾不徐、胸有成竹,自是能吸引无数年轻女孩。只是郁玲不在这当中。她见识过不少的职业经理人,现在的他们,不像以前的那么土气,那时都像煤老板。他们模样光鲜,衣着光鲜,学历光鲜,能力也光鲜,和他们交往多了,很容易被迷惑被洗脑,认为像他们一样做个精致利己的成功人士,才是人生唯一追求。
吴博文见到郁玲,露出一个标准的精英笑容。他高高举手,打了个响指,招呼郁玲坐过去。郁玲腹诽,通常不是直接对接关系的上级对下级,是不会这么招呼的。通常不太熟的人,也是不会这么招呼的。
“这么晚还要你过来,麻烦了。”
郁玲坐上高凳,已打开电脑:“工作嘛,应该的。吴总,我原来给何青做过这个报告,我调出来一些,你看一下,选哪些部分,我再听听您的意见。”
吴博文唤侍者再来一杯鸡尾酒,郁玲摆手:“我喝酒就醉,等会耽误工作。”
侍者手上一滞,吴博文接了过来,“这是加了汽水的,度数很低。既然你这里有现成的,我们稍微改改就行,不要给自己太大压力,不是个正式报告,还要看明天的课程安排,我们插不插得进去。”
郁玲心里暗骂一声,本以为早完工早走人,这会儿发现还不如现场现做,免得还要和他聊天。
“黄总和你说了吧,何青国庆节前要把工作交接完。”
“知道。”
“刘总是想再招人,我力推了你。当然黄总也是肯定你的。”
“谢谢吴总。”
“你不要老是这么几个字,说说你的想法。”
郁玲除了觉得这是个烫手山芋外,并没有别的想法。“我觉得自己还没准备好。”
“哪有准备好才去做的事情呢?自然是哪里发现机会哪里发现市场,就要去抢占。”
郁玲机械化的点头:“吴总说得是。”
“今天你上课的表现也不太好,讨论问题是避重就轻,没说到点子上。你要努力一把,凸显你的能力,明天去做这个简报,也是个机会,你要争取在大家面前留下深刻的印象。”
“我会努力。”
吴博文停下训导,踌躇几秒,突然凑过来,吓郁玲一跳。他声音压低了:“有些事情,不是你想的那么简单。”
郁玲被迫抬头看他,听他分享大机密。“何青虽然说不是很称职,但也不是非要到辞掉的地步。晨星很多事情推行不下去,大家也都知道,不是她的执行力有问题。”吴博文定定看着郁玲眼睛,似乎在揣测她是否能够交心。“人事总监是个很重要的位子,说白了,这是刘总和高总在争。”
他接着往下说:“刘总要换下何青,换上她的人。”
郁玲听明白了,吴博文和何青都是高琛的人,技术部的王总也是高琛的人,刘安琪把MCC弄进来,下了大功夫在何青这里撕开一道口子。
郁玲缩了缩头,“我还是担心我能力不够。”
吴博文皱了眉头:“能力不够,你不会去找资源吗?你要灵活一点。说实在,你管人力,业务上你一点问题没有,你吃亏在没有人脉,总想单打独斗怎么行呢?”
郁玲不再敢顺着往下接话,万一她问,我去哪里找资源,吴博文说找我啊,我做你后盾,那怎么接话?她得一万个小心保护好自己,任何一句话一个动作都得把自己团团封起来,不让人有机可乘。
她只好说:“谢谢吴总提醒,这个报告也还要再弄一弄,做好我发你邮箱。”
吴博文脸上有失望的神色,转瞬即逝,摆摆手,让她先走。
说也奇怪,吴博文没找郁玲谈话前,她是十分的焦灼不安。等吴博文找她了,为她分析了各种形势利弊,她倒镇定许多。第二天的课上,等吴博文为她争取到上台的机会,她也是放开了胆子,有啥说啥。从一个十几个人的技术队伍,因为领导变动,一年来变了三次架构,大问题不讲,就是员工出趟差,开个发票,都要不停打电话给财务部和人事部,发票上的公司名称到底是哪个说起;说得是滔滔不绝,倒尽了基层员工的苦。以前黄总就批评过她,说她没有大眼光,尽盯着小事。是,事都是小事,可稍不注意就是差错,差错酿成,再回头去改,就是大麻烦。今天晨星的许多问题,就是效率问题。为什么没效率,为什么我们的管理系统明明可以一键生成账务和报表,财务部已有八位员工外加两个实习生,还天天吵着要招人。因为所有人都在被这些小事追着跑,追得疲惫不堪。公司不是喜欢搞什么年啊,“决战互联网”年,“新市场新机遇”年,咱能不能也搞个“内部治理”年?
她一鼓作气的说完,底下竟然有大佬在鼓掌,一看,是世方主管研发技术的高琛高总,他昨天还不在。他笑着说:“当着这么多上司的面,还真敢说啊,怪不得吴总要带你过来。”他点头,“晨星够乱,不只是你的感受,也是我的感受。晨星有很多历史遗留问题,没解决好,不能都怪晨星现在的管理队伍。”
他指了指郁玲投影的报告,说:“架构是一定要改的了,但改要改到位。稳定员工队伍,尤其是三五年以上工龄的员工,也是很重要的事情。没有这种坚实的基础,新进员工能力再强,那也会是个越来越乱的局面。”
得到高琛的夸赞,郁玲也没有多高兴。高琛是管技术的,晨星的内部管理就跟他没什么大关系。估计是吴博文怕他们来的几个人,盖不住世方近二十位的总裁,特意搬救兵去了。
到周日早上,培训其实已结束了,但许多总裁尚未走。这是难得的好机会,大家喝杯酒聚个餐,好熟络熟络感情,平时在办公室里不好说的事,今儿都可以装随意轻松地聊聊。郁玲不想在其中呆着,但她没车,酒店在度假村内,相当的偏,自然没有出租车和公交车在附近。
她想要不就再晚点,等着和操办此次培训的同事一起走。他们来了四个人,开了一辆小面包车,可以塞她一个。她过去问具体走的时间,一位女同事含糊其辞的回答她:“得吃完中午饭,再把东西收拾,款项结清什么的,三四点钟也有可能。”
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