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第82章 因为幸福感所以离职率低（第3页）

“是啊，范老板说这类书会影响员工的幸福感。”

“幸福感？”

蒋茜满心疑惑。

保洁小哥再次点头。

“我们公司离职率特别低，几乎没有，你知道为什么吗？”

蒋茜腼腆地笑了笑。

“因为…不仅有高薪资，还有很多假期…”

保洁小哥摇了摇头。

“不止是这些，最重要的是那种幸福感，让大家都非常舍不得离开。”

……

评委室里，董铭朱一听到保洁小哥说离职率，顿时来了兴致。

离职率低是因为有幸福感？

她为了防止员工离开，设立了高额的赔偿费。

可范老板仅仅是让员工获得幸福感，就能离职率很低。

这东西听起来怎么如此虚幻缥缈。

幸福感怎么提升呢…

董铭朱不禁低头看起了笔记。

……

和悦购，员工之家图书馆。

“其实我能理解你说的幸福感。

就像我今天来面试，提供了早餐，报销路费。

面试时还送毛绒玩具，没通过的还有购物卡，这就很幸福。”

蒋茜一边回忆，一边笑着说道。

看着蒋茜满脸笑容的样子，保洁小哥不禁嘴角上扬。

“等你来上班以后，还会有更多地方让你觉得有幸福感，你会慢慢体会到的。”

听到这，蒋茜洗脸上绽放出更加灿烂的笑容，两个深深的酒窝格外迷人。

害羞的保洁小哥，下意识地看了眼时间。

“那个….我该去准备准备上班了。”

保洁小哥刚要走，蒋茜就立刻说道：

“林杨，今天谢谢你，我们…加个绿信吧，以后一起学习级别测试。”

保洁小哥又惊又喜，但依旧强装镇定地拿出手机，打开绿信。

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