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第三百零九章 屁股决定脑袋（第2页）

各位有必要吗？

反正我现在感觉没必要！”

余庆阳一番话的台下面面相觑，不知道该怎么回答。

有必要吗？

确实没必要！

可是，总感觉余庆阳的话，哪里不对。

让人听了很不舒服。

“诸位，再一句，你们的绩效考核，不单看你们为公司创造了多少效益！

你们为公司创造利润，只是考耗一部分！

更主要看的是你们对公司交付的任务完成情况，质量是否达标？安全是否达标？职工是否拿到了更高的劳动收益？在完成任务的过程中，是否产生了良好的社会效应？”

停顿了一下，余庆阳接着道：“回到刚才那句话，我们作为国企，要有国企的格局，我们不能从质量和安全上要效益！

而是通过科学的管理提高效益，通过合理的调配人材机来降低成本！

今我对你们的这些话，过几，我在集团会议上还要讲！

不光要讲，还要形成文件，把这个当做考耗标准！”余庆阳的话掷地有声，慷慨激昂。

有句话叫做，屁股决定脑袋。

以前干包工头的时候，总是想着怎么赚钱，不省就是浪费，不占便宜就是吃亏。

现在，做公司了，担任国企老总，考虑的首先是工地不能出现安全质量事故。

格局变了。

饶思想也变了。

原来靠偷工减料，赚的只是钱，现在，把公司管理好，带出一支素质过硬的队伍，赚的是大钱。

“余总，您的太好了！太精辟了！

我们一定认真学习余总的指示精神！

把余总的指示精神融入到工作当中去！”耿淮安拍案叫好道。

尚涛的脸色有些不好看，狗日的，好听的话都让你讲了，我啥？

“余总的话太朴实，太到位了！

我们都是国企职工，要有国企的格局和气度。

我建议在全公司召开一场学习讨论余总讲话精神的活动！

让公司所有人，都能领会余总的讲话精神！”尚涛紧接着道。

“余总，我非常赞成您的那句话！

不能以牺牲质量和安全为代价，来追求效益，要向管理要效益！”王一鸣扶了扶眼镜，略带激动的道。

作为一名比较纯粹的技术干部，能出这样的话，已经是极致。

这还是因为，王一鸣确实对余庆阳的话，深度认同才会出这样的话。

人事部的姚丽娜刚要开口话，余庆阳摆摆手，笑着道：“好了！你们就不要在这吹捧了！

马屁拍的很舒服，可是也要适可而止！

拍的多了，容易把屁股拍肿，那样，我这个位置可就坐不稳了！

这次我去非洲，感触很深，我们认为，我们公司未来的道路，应该是国际化！

要走出去，去和外国人，真刀真枪的去拼抢市场！

如何做到这个，那么就要从管理入手！

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