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第298章 面试（第1页）

简鑫蕊对这个新来的行政部经理并不在意，因为是发小，爸爸介绍他来，也就没有反对，公司正在用人之际！

第二天下午，郭奇云一路风尘仆仆的来到久隆集团，他没去找人力资源部的顾盼梅，直接来到了简鑫蕊的董事长室！

简鑫蕊还没来得及和郑裕山，顾盼梅说这件事，见一个年轻的男子来找她，抬头一看，险些没认出来，不过郭奇云的脸上还留有几分少年时的模样！

简鑫蕊故意的问：“你找谁？”

郭奇云一眼就认出简鑫蕊，还是那么漂亮，不过现在比小时候更迷人！

简鑫蕊也打量着郭奇云，她怎么也想不到，到了十二三岁还比自己矮的郭奇云长成了一米八的大个子，小时候拖鼻子流眼泪的一张皱巴巴的脸，也长开了，现在虽然说不上帅气，但也算是风度翩翩！

两个人对视了一会，郭奇云说：“我来找鑫蕊姐姐！”

一句来找鑫蕊姐姐，把简鑫蕊逗笑了，也把简鑫蕊拉回到了童年，眼前的小伙子，小时候总是屁颠屁颠的跟在自己后面，虽然比自己大一岁，但由于个子矮，总是跟在自己后面叫姐姐，即使被自己和徐向阳揍了无数次，爬起来抹干眼泪，还是继续跟着自己，真是不离不弃！！

简鑫蕊说：“你应该比我大，还叫我姐姐，是不是这么多年没挨揍啊？”

郭奇云说：“习惯了，改不了了，不过你现在想揍我，估计你和姐夫徐向阳加在一块，也打不过我，我怕被你们揍，我在美国留学时，专门学了散打！”说着，就摆出了一副散打的架式！

简鑫蕊听郭奇云提到了徐向阳，还在前面加上了姐夫两个字，就纠正道：“徐向阳早不是你姐夫了，是你前姐夫！”

郭奇云听简鑫蕊这么说，他脸上显出一丝吃惊的样子，其实他早就知道简鑫蕊和徐向阳离婚了，不过故意这样说，再借简鑫蕊的嘴，证实一下！他心里涌起了一些开心！

他问道：“什么时候成了前姐夫了？”

简鑫蕊不想多说，就说道：“你是来工作的还是来打听我私人信息的，还不去人力资源部报到，你可别说认识我，人力资源部的美女可厉害了，你能否通过她的面试都难说！”

郭奇云对自己的能力倒是信心十足，说道：“姐姐你放心，保证没问题！”

简鑫蕊没想到儿时在自己面前大气都不敢出的小伙伴，现在对自己是这么自信，就说道：“别姐姐妹妹的了。让人听到还以为什么呢，快去面试去！”

郭奇云这边刚离开董事长室，简鑫蕊就拿起电话打给了顾盼梅，说马上有一个人去面试行政部经理职位，让顾盼梅好好修理修理他！

顾盼梅见简鑫蕊亲自打电话给她，还让自己好好修理修理应聘者。就知道来人肯定和简鑫蕊的关系不一般，不是朋友，就是同学或发小！

郭奇云找到了人力资源部，敲了一下门，顾盼梅刚放下简鑫蕊的电话，就说了声请进！

郭奇云进了办公室，就吃了一惊，刚才还在董事长室的简鑫蕊怎么到了这里，他揉了揉眼睛，仔细看了看，眼前的女子和简鑫蕊很像，但还是有区别的，穿的衣服也不同，就说道：“我来找顾小姐！”

顾盼梅说：“我就是！”

郭奇云马上上前伸出双手，顾盼梅手一伸，指了一下对面的椅子，说道：“请坐！”

郭奇云见自己伸出双手，顾盼梅并不和他握手，他反应的也快，马上用双手拉了一下椅子，化解了自己的尴尬！

顾盼梅问：“你是谁介绍来应聘公司行政部经理的！”

郭奇云说：“我没人介绍，听说我们公司正在招聘这个职位，就过来试试！”说完就把简历递给了顾盼梅！

其实郭奇云是总公司派来的，不需要面试入职，但简从容还是让他准备了简历，简从容知道，简鑫蕊和顾盼梅精得很，很可能要试试郭奇云的能力！果然不出简从容所料，简鑫蕊真的让顾盼梅好好修理修理他！

顾盼梅看到郭奇云是美国加州行政管理学院毕业的，她看了一眼郭奇云，用纯正的美式英语问道：“假如公司突然决定要在一周内举办一场大型的行业研讨会，场地、嘉宾、宣传等都还没准备，你会怎么做？”

郭奇云没想到，顾盼梅没有问其他任何问题，就进入了主题，他理了一下思绪，也用英语回答道：“首先，我会立即召集行政团队开会，明确分工。安排专人负责联系场地，根据研讨会的规模和需求，快速筛选出合适的场地选项并进行洽谈。同时，另一部分人负责拟定嘉宾邀请名单，通过各种渠道如邮件、电话等尽快发出邀请，并及时跟进回复情况。宣传方面，组织擅长设计的人员制作简洁而有吸引力的宣传海报和文案，利用公司的社交媒体平台、行业论坛等进行快速推广。我会与各部门负责人沟通，协调他们提供必要的支持，确保在一周内高质量地完成研讨会的筹备工作。”

顾盼梅点了点头，接着又问了第二个问题：“如果公司预算紧张，但领导又要求提升员工福利，同时不能降低行政工作的其他方面标准，你该如何平衡？”

郭奇云略一思索，还是用流利的英语回答道：“我会先对现有的行政预算进行全面梳理，找出可以优化的部分。比如在办公用品采购方面，寻找更具性价比的供应商或者调整采购计划，优先保证常用和关键用品的供应。对于员工福利，我会考虑一些低成本但高价值的方式，比如增加员工培训机会、组织内部的兴趣小组活动、改善办公环境的小细节等。同时，与领导沟通，说明当前的实际情况，提出分阶段提升员工福利的方案，争取领导的理解和支持。在不降低行政工作其他标准的前提下，通过提高工作效率、优化流程等方式来弥补可能出现的资源紧张问题。”

没等郭奇云停顿，顾盼梅又提出了第三个问题：“如果公司各部门都对你的行政工作提出了不同的批评意见，你会怎么办？”

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