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第137章 勇闯未来（第3页）

风宇决定对管理体系进行全面梳理和优化。

“重新制定岗位职责和工作流程，加强部门之间的协作和沟通。”风宇在管理会议上说。

经过一段时间的调整，管理体系逐渐完善，公司运作更加高效。

此时，公司收到了一个国际合作的邀请。

“风总，这个国际合作项目机会难得，但也存在一定的风险。”国际业务部门的负责人说道。

风宇权衡利弊后，“做好充分的风险评估和应对措施，积极推进合作。”

在合作过程中，文化差异和语言障碍给工作带来了不少困难。

“风宇，与国外合作伙伴在沟通上存在误解，项目进度受到影响。”项目负责人说道。

风宇亲自参与沟通协调，“尊重对方的文化和习惯，寻找共同的利益点，解决分歧。”

通过努力，合作项目顺利推进，为公司打开了国际市场的大门。

在一次公司内部的技术交流会上，大家积极发言。

“我认为可以采用新的算法，提高产品的性能。”技术骨干小王说道。

“但是新算法的稳定性还需要验证。”另一位技术人员提出质疑。

风宇认真倾听大家的讨论，“先进行小规模的实验，根据结果再做决定。”

经过实验，新算法取得了良好的效果，应用到产品中。

“风宇，我们的竞争对手又推出了新产品，对我们构成了威胁。”市场部的小赵说道。

风宇冷静地说，“分析他们的产品特点，我们要在创新和服务上超越他们。”

公司加大研发投入，不断推出创新产品和优质服务。

“风总，最近员工的工作压力很大，有些员工出现了消极情绪。”人力资源部门的小李说道。

风宇决定组织一次员工团建活动，“让大家放松心情，增强团队凝聚力。”

团建活动中，员工们尽情欢笑，释放压力，团队氛围更加融洽。

“风宇，我们在某个项目上遇到了技术瓶颈，一直无法突破。”研发部门的负责人说道。

风宇组织技术专家进行会诊，“集思广益，一定能找到解决办法。”

经过专家们的共同努力，技术瓶颈终于被突破。

“饱饱，这一路走来充满艰辛，但看到公司不断发展，一切都值得。”风宇感慨地说道。

饱饱微笑着说，“是啊，只要我们不放弃，未来会更美好。”

公司在风宇和饱饱的带领下，继续勇往直前，迎接一个又一个的挑战，创造更加辉煌的未来……

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