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第200章 新的血液与持续关怀（第1页）

孙天策深知，要让天悦传媒在竞争激烈的市场中更具影响力，引入有名的主播和明星是一个关键举措。于是，他动用了自己广泛的人脉和资源，积极与各路知名主播和明星展开接触和洽谈。

经过一系列的努力，一位在直播界颇有名气的主播李娜表示对加入天悦传媒感兴趣。李娜以其独特的直播风格和庞大的粉丝基础，成为了众多传媒公司争夺的对象。孙天策亲自与李娜会面，向她详细介绍了天悦传媒的发展规划和优势。

“李娜，我们天悦传媒不仅提供优厚的待遇，更重要的是，我们有一个充满创新和活力的团队，能够为你提供全方位的支持，帮助你实现更大的发展。”孙天策充满诚意地说道。

李娜被孙天策的话语所打动，但她也提出了一些自己的担忧和要求。

“孙总，我很欣赏贵公司的理念，但我也希望能够在工作安排上有一定的灵活性，毕竟长期高强度的直播对我的身心健康也有影响。”

孙天策立刻回应道：“这你放心，我们公司一直坚持上五休二的制度，就是为了让每一位员工都能得到充分的休息，保持良好的工作状态。”

与此同时，一位备受瞩目的明星张华也对加入天悦传媒表现出了浓厚的兴趣。张华在影视和综艺领域都有着出色的表现，拥有众多忠实的粉丝。

孙天策为了吸引张华的加入，专门为他量身定制了一系列的发展方案。

“张华，我们会根据你的特点和优势，为你打造专属的节目和影视作品，让你的才华得到最大程度的发挥。”

张华对孙天策的规划表示满意，但同样关注到了工作与休息的平衡问题。

孙天策坚定地说：“我们公司始终把员工的身心健康放在首位，上五休二的制度不会改变，这是我们对每一位员工的承诺。”

在孙天策的努力下，李娜和张华最终都决定加入天悦传媒，这无疑为公司注入了强大的新血液。他们的加入带来了更多的关注和资源，也让公司的业务范围得到了进一步的拓展。

然而，新成员的加入也带来了一些新的问题和挑战。

由于李娜和张华的工作性质特殊，他们的行程安排和工作需求与公司原有的工作模式存在一定的冲突。

“李娜的直播时间经常在晚上，这与我们正常的工作时间不太一致。”

“张华参加的一些活动需要临时调配人员支持，打乱了原本的工作计划。”

公司内部出现了一些抱怨的声音，认为这影响了正常的工作秩序。

牧雪婷将这些问题反馈给孙天策，两人共同商讨解决方案。

“我们不能因为这些问题而否定他们的价值，要想办法调整和优化工作流程，以适应新的情况。”孙天策说道。

于是，公司针对李娜和张华的工作特点，制定了个性化的工作方案，同时加强了各部门之间的协调和配合。

在解决新成员带来的问题的同时，孙天策始终没有忘记对员工休息权利的保障。他定期检查上五休二制度的执行情况，确保每一位员工都能真正享受到应有的休息时间。

“工作固然重要，但员工的身心健康更重要。只有让大家休息好，才能更好地工作。”孙天策在公司会议上强调。

然而，就在公司逐渐适应新的发展节奏时，市场竞争再次加剧。竞争对手纷纷效仿天悦传媒引入知名主播和明星，同时对天悦传媒的人才展开了激烈的争夺。

“我们的一些优秀员工收到了竞争对手的高薪挖角。”

“他们给出的条件太诱人了，我们该怎么办？”

孙天策和牧雪婷意识到，单纯依靠高薪和知名人士的加入已经不足以保持公司的竞争优势。

“我们要提升公司的核心竞争力，打造独特的企业文化和品牌形象。”孙天策说道。

他们决定加大对原创内容的投入，培养公司内部的潜力人才。

“我们要让每一位员工都看到在天悦传媒的发展前景，不仅仅是依靠外部的力量，更要依靠我们自己的团队。”牧雪婷说道。

在这个过程中，公司的资金压力逐渐增大。

“投入这么多资金进行原创和人才培养，如果短期内看不到效果，公司的财务状况会很紧张。”

“但这是我们必须要走的路，只有这样才能实现可持续发展。”

孙天策和牧雪婷面临着巨大的压力和挑战。

与此同时，李娜和张华在公司的发展也并非一帆风顺。

“李娜的直播数据最近有所下滑，粉丝的反馈不太好。”

“张华参与的影视作品口碑不佳，对他的形象产生了一定的影响。”

孙天策和牧雪婷需要帮助他们解决问题，重新找回良好的发展态势。

在未来的发展道路上，天悦传媒能否克服重重困难，实现新的突破？孙天策和牧雪婷又将如何引领公司走向更加辉煌的明天？一切都还是未知数……

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