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第482章（第3页）

看了看那大概的报道，这第1集的纪录片一共有十多个案例，都是在讲平等就业权的，而且都是新鲜出炉的案例，还热乎呢。

里面第一个就是喜来公司的案子。

赶紧去看评论区，任彤沉默了。

她其实已经做好准备，自己会受到严重的网暴，如果真的有事，那是不是也可以较真一波，如果能把那个阿毅送进去就更好了。

可没想到，翻了半天都没人骂她，连说求锤得锤这样的话都很少。

清一色的评论都是感谢她，感谢她激活了阿毅，有了这样的纪录片。

嘴唇嗫喏了半天，任彤终于说出了俩字：疯子。

真的是疯子，这已经不是图什么不图什么的地步了，这是纯粹为了花钱吧！

至少在很多专业人士看来，阿毅现在就是在为了花钱而花钱。

否则没道理，哪怕这样的纪录片成本并不是很高，但最起码都要谈条件来卖掉的。

可是阿毅呢，就那么发在网上，你们随便看。

你说他是为了公司，可这次的事件根本不涉及腾达。

那他到底是为了什么呢，单纯就想让更多人了解劳动法？

说真的，这第1集的质量太高了，从各个角度来给观众阐述了平等就业权，让很多人第一次知道了，哦原来用人单位也不能随便拒绝我们。

任彤继续翻着新闻，她现在已经不去考虑别的了，只有一个想法，以后在网上绝对绝对不会乱说！

热度真的太高了，就算这是阿毅发的，相应的一些节奏已经出现了。

用一些专家的话说，阿毅这样做，会让很多的劳动者各种吹毛求疵，没有道德，只讲法律。

那原本稳定的职场肯定会受到冲击。

你想想，本来领导口头交代一下能解决的问题，非得让发个书面的，或者是邮件，或者是录音，都得有记录。

这样不单单是在冲击职场，还会让我们的整个道德体系崩盘！

因为这样做，先天性就会将上司，将老板视为“敌人”，但其实这样是不对的。

只可惜，这样的言论冒出来就被众多劳动者给怼了回去。

用大家的话说，如果公司一切都遵守劳动法，一切都讲规矩，那他们何必还要这么麻烦呢？

过去不好举例子，那现在张嘴就来，你看人家腾达，人家咋就没有一个劳动诉讼的案例呢？

谁不喜欢简单生活啊，谁愿意天天操心，万事要留证据呢，就怕出现一些问题了，你们张嘴一句，拿证据说话，那我们怎么办呢。

说穿了还是一个原因，企业违反劳动方面相关法律的成本太小了！

这些案件又是不告不理，你不去追究，人家根本没事。

对于这样的争论，周毅都懒得出面说话。

反正对于这些人来说，劳动者怎么做都是错的。

空口无凭要维权，说你没证据不要乱说，现在呢，有人专门做了纪录片教大家在一些具体情况中怎么固定证据，却又说不能这么赤果果的只看法律，还得讲道德。

反正横竖都是人家有理……

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