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第178章（第1页）

蒋小朵站在原地，向着三轮车的方向，轻轻地摆着手。

突然发现，这个男人，有些时候会变得陌生，比如发脾气的时候、做这些粗鲁事情的时候，但自己都好喜欢，比以前更喜欢！

......

“正好碰见你小子，命好啊!”

周于峰笑了一声，伸手在一个小伙的头上用力地摸了摸。

开车的是一个年男人，周于峰并不能叫上他的名字。

“哥，刚刚那小媳妇是谁呢？你的姘头？”

周于峰口的黑子扭头过来，咧嘴笑着说道。

“你小子就是欠打！”

周于峰抬手，还真在他的肩膀上用力地捶了一下，使得那黑子立马龇牙咧嘴了起来。

姘头，可并不是一个好词。

“那正儿经是你的嫂子！”

“嘿嘿，知道了。”

黑子笑了笑，起身跳到了车兜里，与周于峰聊了起来。

此时正值黄昏，向着远处望去，天空像是被血染红了一般！

望着天空，周于峰的心情也豁达了起来。

第245章严格

这几天，花朵服装厂的每个人，都在忙碌着！

如何将管理合理化，这也是周于峰一直在跟杨自强、冯喜来强调的重要事情。

不同于销售、财务、人事等的环节，生产制造是一个服装厂里最重要的环节，哪怕前期宣传的工作做得再好，衣服一旦投入市场，让消费者来做裁判，那质量是赢得一场战争的根本。

制定严格的考核制度，会根据女工的效率来奖励相应的积分，且她们的收入自然要比之前不会缝纫的那几名职工高上不少。

一个民营企业里，往往最公正公平的待遇，以及奖罚分明的制度才能调动员工最大的积极性。

能者多劳，让勤快的员多拿一些钱，技术好的职工，根据效率比，也要多拿一些，用积分合理化地统计这些数据，透明化的制动，员工甚至可以根据积分自己算出每月的收入来。

在这样的一个氛围下，员工会变得想学习，主动学习！如果技术好，且自己又勤快，收入甚至提高到原来的一倍，积极性也得到了最大的鼓励。

这样的管理下，之前找借口说自己学不来缝纫的两位女工，竟然主动找到冯厂长去说这件事情，想要重新进入车间去学习缝纫技术。

当然是要答应的，制度严格的基础上，也要加一些人性化的东西，要让员工觉得，领导是为着自己着想，更是为着厂子里着想。

这样一来，领导层的说话也更有威望和说服力，且职工们心里也更加尊重管理者。

关于这些的管理，周于峰虽然懂，但前一世也是在建立在成熟的基础上，入职的员工从进来公司之后，就会主动去遵守这些条约。

周于峰也不用多操心，站在自己的位置上，也同样遵守公司给自己的规则制度就好。

可现在，还要转变一些传统的思维，大锅饭吃习惯的人，一下适应不过来，怎么办？开除！

周于峰制定出这样的制度来，并不是没有人提出过反对意见，进来的一些女工，在让其加班学习的时候，就显得有些烦躁。

也终于某一天，撂下摊子不干了！

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