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第239章 狭路相逢(第1页)

很快的,林小米调整自己,冲着覃廷山笑了笑:“覃哥,你也在啊!”

覃廷山那天在啤酒坊被人强迫送走,本身就很没面子。

后来,他也就没好意思出声。

年轻人的面子,都有点脆弱。

于是,他也绅士般的点点头。

也看到了梁西斌,彼此点头。

梁西斌走过来,林小米很奇怪,难道说领导都这么闲着了吗?

和覃廷山狭路相逢,梁西斌也是礼貌的点头。

林小米不解,难道是领导有什么要求吗?

其实是梁西斌对这个团建的重视。

交人要收心,老梁家的企业不假,但是人心不是靠他是梁金安的儿子就令人信服。

靠长远目标,靠薪酬激励,还要靠领导者的运筹帷幄和礼贤下士。

这些经纪公司的负责人,有的人入职时间长,有的人入职时间短一点。

尤其是外地门店的负责人,与金安集团之间处在一个很微妙的磨合适应期。

要经历从最初的好感,到面对彼此期望的兑现,以及相互的考验。

在公司谨慎地考察这些外地天高皇帝远的员工,能否尽职尽责,胜任工作的时候,他们也在非常用心地了解企业,看企业是否能给予自己足够的尊重、关注和支持。

昨天这个省内经纪工作交流会,是上级和下级,春城与其他城市,其他城市与公司之间的业务交流和情感交流。

梁西斌准备加入下午的净月潭之游。

简单地说,好处有两点:

一方面,表示了对下属的重视。领导带着林飞这个高管一起去打招呼,显示郑重得多。下属看见领导一同,未来就依赖得多。

另一方面,领导来了,各城市员工有了相互了解的机会,会觉得非常舒服,就会增强安全感。

大家一起多吃两顿饭,让大家互相认识一下,在轻松的气氛中互相交流,难得的机会。

同时,领导来了,多给一些关照,也会融合同事关系,慢慢地喜欢公司的氛围,渐渐地融入到企业文化当中。

大家一旦接受了企业的文化,工作精神和工作理念就会相对稳定下来。

有部分员工,参加过那次松花湖之游,记得林小米。

有人就说:“这小林总,确实是公司的红人,上次松花湖不是出现食物中毒了吗?她组织的。”

另外一个说:“那你就不知道了吧,上次松花湖的活动组织,是人家李秘书,现在叫李总监,那才是红人呢。”

旁边的讲:“这小林总吧,看起来还行,没有那些歪里歪气的行为。”

还有人附和:“据说小梁总宝贝着呢。不好说啊!”

……

不过,梁西斌的到来,看得出,大家很兴奋。

一行人很快到了净月潭。

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