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第170章 新问题涌现与破局之思（第1页）

刚刚解决了与客户之间的棘手问题，还没来得及松一口气，新的麻烦又接踵而至，让林萧和苏瑶再次陷入了焦虑之中。

“苏瑶，这一波未平一波又起，我真是有点应接不暇了。”

林萧看着办公桌上堆积如山的文件，揉了揉发胀的太阳穴。

苏瑶的眼神中也透露出一丝疲惫，但仍然坚定地说：“林萧，别灰心，办法总比困难多，我们一起想想对策。”

这一次，公司的生产设备突然出现了频繁的故障。

“林萧，这些设备老化严重，维修成本越来越高，而且还严重影响了生产进度。”

生产部经理焦急地说道。

林萧皱起了眉头：“那能不能先对关键设备进行紧急维修，确保生产不停顿？”

然而，维修人员表示，部分关键零部件需要从国外进口，采购周期长且价格昂贵。

“苏瑶，这可怎么办？如果等待零部件进口，至少要停产半个月。”

生产部经理忧心忡忡。

苏瑶思考片刻后说：“看看能不能在国内找到替代的零部件，或者联系其他厂家进行临时租借。”

在寻找解决方案的过程中，公司又发现原材料的库存即将告罄。

“林萧，由于之前的供应链问题，原材料的供应跟不上生产的需求，现在库存只能维持几天了。”

采购部经理说道。

林萧脸色一沉：“立刻联系所有的供应商，不惜一切代价确保原材料尽快到货。”

与此同时，市场上出现了一款新的竞争产品，对公司的市场份额构成了威胁。

“苏瑶，这款新产品功能相似，但价格更低，很多客户都在观望。”

市场部经理说道。

苏瑶说道：“我们要尽快对产品进行升级和优化，突出我们的优势，同时调整营销策略。”

研发部门接到任务后，立刻投入了紧张的工作，但由于资源有限，进展缓慢。

“林萧，研发需要更多的资金和人力投入，否则很难在短时间内拿出有竞争力的方案。”

研发部主管说道。

林萧无奈地说：“财务那边已经很紧张了，我们得想办法优化资金分配。”

就在这时，公司的一些核心员工也开始出现了离职的意向。

“苏瑶，竞争对手在挖我们的墙角，给出了更高的薪酬和待遇。”

人力资源部经理说道。

苏瑶着急地说：“马上和这些员工进行沟通，了解他们的需求，看看能不能挽留。”

面对这一系列错综复杂的问题，林萧和苏瑶感到前所未有的压力。

“林萧，这么多问题同时爆发，感觉有点力不从心啊。”

苏瑶叹了口气。

林萧目光坚定地说：“越是困难的时候，越不能放弃。我们重新梳理一下问题的优先级，一个一个地解决。”

他们召集了各部门的负责人，共同商讨应对策略。

经过一番激烈的讨论，公司决定先集中资金解决生产设备的问题，同时与供应商协商紧急供货，稳定生产。对于市场竞争，加大研发投入，推出新产品特性。针对员工离职问题，制定更有吸引力的薪酬福利方案和职业发展规划。

“苏瑶，这只是第一步，后面的路还很长，我们要做好打持久战的准备。”

林萧说道。

苏瑶点了点头：“只要我们团结一心，就一定能够度过难关。”

然而，就在公司全力以赴解决这些问题的时候，又一个意想不到的危机悄然降临。

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