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第3章 第一次工作（第1页）

“我们脑叶公司通过对异想体工作产生名为脑啡肽的清洁能源。”安吉拉对x说，“每个部门都能容纳4个异想体，除了以5为倍数的天数没有新的异想体外，每天您都要从三个异想体中选择一个进入公司。”

随着安吉拉话音落下，x眼前的屏幕也发生了变化。

背景界面变成了红色，三...一个铁盒子缓缓落下，发出嘎吱嘎吱的声音。

x看着这孤零零的铁盒子，欲言又止。

安吉拉开口解释：“考虑到主管是第一天工作，公司精心挑选了一个较为安全的异想体。不仅有助于主管适应工作流程，也可以应对以后的某些突发情况。”

“原来如此。”x差点就对脑叶公司失去信任了。

于是，x把注意力集中在这第一个异想体上。

【o-03-03：它以言语中浮现的“罪孽”为食。】

“嗯...看上去很奇怪的东西。”

x选中了这个异想体之后，铁盒子逐渐落下，屏幕也变成了分配员工的界面。

“在每一天开始前，您都可以对员工进行招募、培训、分配等行为。”安吉拉继续介绍，“脑叶公司有独特的招聘标准，所以员工可能来自都市的三教九流。公司已经为您准备好了一个员工。”

x查看着这位员工的资料。

【安东尼：巢中出生的普通人，成功考入脑叶公司成为文职，后因表现优异晋升为正式员工。无特殊注意事项。】

嗯，看上去是一个挺靠谱的员工。x想道。

同时，安吉拉解释道，“公司将员工分为5个等级，5级最高，1级最低。每个员工都有着四种属性，分别是：勇气、谨慎、自律、正义。这四种属性共同决定一名员工的等级。”

x看了看，勇气决定员工的体力、谨慎决定员工的理智、自律则是工作效率和成功率、正义对应攻击速度和移动速度。

“这不太合理吧？为什么越勇敢的人体力越好，越正义的人跑得越快呢？”x提出疑问。

安吉拉说：“这一部分内容涉及到脑叶公司的奇点技术，您目前只是新上任的主管，还没有权限知道这部分内容。”

“哦...”x注意到安东尼的各项属性都是1，理所应当地属于1级员工。

“等一下，安吉拉。”x又问，“lob点数和e.g.o又是什么？”

安吉拉不厌其烦地回答道：“公司会根据您每天的表现发放lob点数，您可以通过这些点数招募新员工或者训练已有的员工。”

“至于e.g.o，那是从异想体中提取而来的装备，可以对异想体有效造成伤害。”

“是吗。”x没有听得很明白，但他觉得不能再问下去了，旁边安吉拉的怨念似乎已经要爆发了。

“最后一个问题，”x作死地问，“一个异想体同一时间只能有一个员工对它进行工作，是吗？”

“是。”安吉拉简洁地说，看得出来她已经不想再听到这种毫无营养的问题。

“...”x感到害怕，不知为什么安吉拉好像很针对他。

“那么...”x想了想，第一天只有一个异想体，倒是没有必要招募新员工了...而且听安吉拉说这个异想体很安全，那么员工属性也没有提升的必要...

于是，x决定把初始的2点lob点数省下来，直接将安东尼安排到控制部，开始了今天的工作。

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