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39联邦战场－双排3（第2页）

几个人吵了一会儿，丁璐嫌他们烦，就退出队伍去搞团队。她先是打开团队列表看一眼团队的积分，发现积分数额达标，可以给团队商店升级了，就先给团队商店升级一波，然后买入一些物资。接着她又去联邦战场的个人积分排行榜上看了一下，她自己积分排在第一梯队的第七名，她上面几个人的积分和她差不了多少，属于那种，她使使劲儿就能再升上几名的状态。

不过排行榜前十的竞争还是挺强的，比如自己打了几把单人排位升级后，被她甩开的人会立刻再打几把升上来，毕竟排行越高，当晚12点过后给的东西越多，差一名差不少东西。

丁璐不差那些东西，对这个排名也不是很看重，所以从没计较过这个，倒是一心想着怎么把前几名拉到自己的团队。

她看一眼今天的排行，发现昨天的几个人被挤下前十，今天又上来几个新人。

排除之前邀请但是没回复和不愿意来她的团队的玩家，她开始从头往下一一看过去，挑选着哪些人合适挖角。挑选的时候，除了要考虑这些人的单排能力，还要观察这些人的双排、多排的积分，分析综合能力，调好的往自己的团队拉人，就怕这些人虽然单独作战能力强、团队合作太弱。

一个一个看下去，丁璐把自己觉得合适的人记下来，接着把之前拉人的邮件群发给这些人。

经过金钱和丁璐三寸不烂之舌的攻势，最终有三个她非常看好的人愿意转队到她的团队，有五名她觉得综合素质不错的人也加了进来。

看着团队越来越壮大，丁璐终于想起来自己之前试图找专业的管理人才来管理团队的事情，想起来自己之前发的帖子。她连忙打开自己留下邮箱地址的邮件，发现还真有几个人给她发来简历，只不过最早的是一个礼拜之前，最晚的也是四天前了。

希望这些人不要已经找到工作了。丁璐如此想着。

她将邮件里附带的简历一口气打印下来，然后拿着纸质简历对比查看，最终挑选了一名22岁的男性管理员。据这位的简历来看，他叫梁子栋，毕业于985，学的是法律，但玩游戏和管理帮会、团队的经验却也有五、六年了，自称经验丰富。她查了一下这人附带的游戏和帮会名称，发现这些帮会都是大帮，发展的都不错，看起来管理经验确实挺丰富的。

她对团队的要求也不高，这个人足以，所以经过电话会谈后便确定聘请这个人。丁璐之前有这个想法的时候就找人拟定了一份简单的合同，这时拿出来两人一起看了看，改动一些简单的条件后，丁璐就将合同文件发过去等他签署再邮寄回来，而在此之前，丁璐已经给梁子栋买了一个《a王》的游戏账号，并将他提升为团队副团长，将管理团队的任务全权交给他。

现在的boom团队已经四级，是全服务器头一个四级团队。因为之前是从三级团队直接花钱升级的四级团队，所以boom现在虽然是排名第一的团队，但是它的积分远远比不上其他三级团队的积分，而人数上四级团队是400人的大团，他们现在团内只有334人。

因为boom现在已经是第一大团，并且团员还差六十多人才满，所以还没加入团队的新手玩家们很多都想碰运气，试试看他们团队收不收人，所以申请入团的页面已经排出13页了。但毕竟团队已经壮大，不用着急的扩充团员，所以这几天丁璐在挑选入团人员的时候格外小心，只选高级玩家，又或者生活技能级别高的玩家。

可一旦如此，一个个挑选下来便十分麻烦，丁璐早就焦头烂额不想看了，而如今有梁子栋，她立刻成了甩手掌柜，直接把权力交给梁子栋，让他去苦恼都加什么人。

不过她还是提了一点要求。

在游戏的【私聊】里，丁璐很严肃的对梁子栋说：“有潜力的新手也可以破格加入，团队好几天没上线的人也可以踢掉，但删人之前先把名单给我，我要排除我的亲友。顺便酒窝是团长夫人，团队可以没有了，但团长夫人不能没有。”是的，丁璐就是这么偏心。

梁子栋笑了好一会儿才说：“行，我知道了，团长夫人绝对不踢。”顿了顿他又说：“咱们团队最好建一个群，方便大家联系，您看是建立扣扣群还是建立微信群？”

丁璐想了一下说：“你做主吧。我既然选用你，自当信任你的管理方式，你可以全权掌控，有什么变动通知我一声就好。”

梁子栋暗暗松一口气。

其实做管理最难的一点不是自己工作上的困难，而是和上司的沟通问题，如果你的处理方式上司不理解、不通过，那么做什么事都会束手束脚，还怎么能做好呢？如今丁璐给予他最自由的信任和权利，这让他能在这份看起来不起眼儿但工资丰厚的工作中大展宏图，真是不错了。

梁子栋对着丁璐表决心说：“我肯定能将咱们团队发展成《a王》最大的团队，没有之一！不过发展团队肯定需要不少的活动资金，老板你看……？”

丁璐豪气的说：“你随意，做好报表，月底找我报销就好。”

“那最大数值……？”